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Samuel BOOG

LILLE

En résumé

La connaissance du fonctionnement humain sur le plan cognitif et physiologique enrichie la vision de l’homme au travail. L’approche méthodologique de l’ergonomie qui procède par l'analyse de l'activité, l’évaluation et la modélisation des processus permet la conception de solutions humaines et technologiques qui optimisent l’adaptation du travail à l’homme. Cette prise en compte de l’environnement global des travailleurs permet d’analyser les différentes composantes d’une situation existante afin de conjuguer les besoins organisationnels et individuels.

Mes compétences:
Analyse du travail et des besoins
- Ingénierie des facteurs humains
- Recueil et analyse de données : entretiens, questionnaires, observations
- Analyse et modélisation de l’activité.

Conception et évaluation IHM/Postes de travail

- Evaluation et analyse des besoins
- Analyse ergonomique et diagnostic utilisabilité des dispositifs existant
- Focus-Group
- Réalisation de tests utilisateurs
- Evaluations heuristiques
- Diagnostic, spécifications fonctionnelles, cahier des charges, élaboration de recommandations et améliorations
- Réalisation de maquettage fonctionnel
- Conduite de projet
- Test de performance

Mes compétences :
Analyse des besoins
Conception
Conception centrée utilisateur
Conception IHM
Conduite du changement
facteurs humains
FOCUS
Focus group
GPEC
IHM
Ingénierie
Performance
Recrutement
Test
Test de performance
tests utilisateurs
Test utilisateur

Entreprises

  • Evalab

    maintenant
  • EVALAB - Stagiaire - Ergonome Junior

    2010 - maintenant • Optimisation de l’utilisabilité d’IHM, Conception et Evaluation de l’interface d’un logiciel de smartphone pour le secteur de la grande distribution
    • Réalisations : Inspections ergonomiques de sites web - projet santé (PSIP*) et e-Shopping, tests d'utilisabilité (rédaction de scénarii /Tri de carte / focus-group)
    • Ergonomie Web : Maquettage d’interface, rédaction de spécifications.
    - Identification de besoins utilisateurs.
    - Analyse et modélisation de l'activité.
  • K2 Consultant / cabinet de recrutement - Chargé de recherche

    2009 - maintenant Mis en place d'une filière de recrutement dans le domaine de l'eco-construction. Sourcing et Benchmarking.
    Mise en place d'un réseau de contact, auprès des écoles ayant des formations diplômantes à Bac+3 et bac+5 dans le domaine de l'environnement.
    Constitution d'une base de donnée et d'un cartographie des besoins secteurs à fort potentiel de développement.
    Présélection de profils.

Formations

  • Charles De Gaulle Lille 3 (Lille)

    Lille 2009 - 2011 Psychologie du travail / Ergonomie et conception des systèmes de travail

    Futur diplômé Psychologue-Ergonome de la promotion 2011.
  • Université De Strasbourg

    Strasbourg 2005 - 2009 Psychologie du travail et des organisations

Réseau

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