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Sandra DA FONSECA

NEUILLY SUR MARNE

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement
Recrutement
Droit du travail
Paie
Relations sociales
Administration du personnel
Management
Business Partner

Entreprises

  • SAGA FRANCE- Groupe BOLLORE - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - maintenant Responsable des Ressources Humaines IDF

    Responsable Paie et Administration du Personnel

  • Nissan Europe - CHARGÉE DE PROJETS RESSOURCES HUMAINES (CDD)

    2006 - 2008 Lancement de la marque INFINITI EUROPE (nouvelle marque de luxe de NISSAN): structure basée en Suisse depuis 2007

    RECRUTEMENT :
    En direct et via des cabinets de recrutement français et européen
    - Recueil des futurs besoins et réflexion sur la structure définitive
    - Création d'un média plan et d'un site Web pour attirer des candidats et faire connaître la marque (avec l'appui des services Marketing et Informatique)
    - Intégration des nouveaux entrants et création d'un livret d'intégration (présentations des services de Nissan et informations pratiques sur la Suisse)
    - Préparation des offres salariales faites aux candidats choisis et des contrats de travail

    FORMATION :
    Recherche des besoins en formation et des fournisseurs, logistique des formations et création de documents pour mesurer la qualité des formations et des formateurs auprès des salariés

    GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES :
    - Création des descriptions de postes avec les opérationnels pour l'ensemble des postes de l'unité
    - Gestion de la mobilité interne avec détachement en Suisse d'une dizaine de salariés de Nissan Europe. (Création des avenants aux contrats avec les conditions particulières de départ de la famille, Calcul des salaires, Gestion des demandes de détachement auprès de la Sécurité Sociale…)

    ADMINISTRATIF ET AFFAIRES GÉNÉRALES :
    - Création d'une procédure d'entrée et de sortie des salariés
    - Élaboration et suivi du budget 2007 pour le département RH (Recrutement, Masse salariale, Formation…)
    - Contact régulier avec les achats pour le choix des fournisseurs (Intérim, Cabinet de recrutement, Agence de Relocation…)

    Nissan Europe siège et les 8 unités européennes (Nordic, Centre, UK, Russie, West, Iberia, CEE et Italie): Contact régulier avec ces unités:

    - Audit sur les descriptions de postes et les organigrammes, suite à cet audit mise en place d'action pour une harmonisation européenne avec validation auprès des différents Vices Présidents fonctionnels du siège social Nissan Europe
    - Mise en place d'une procédure de changement de structure et de descriptions de postes pour rester adapté à l'évolution du Business

  • Aéroport Marseille Provence - Chargée de Missions en Ressources Humaines

    Marignane 2005 - 2005 L’Aéroport Marseille Provence (350 salariés) est un des établissements de la Chambre de Commerce et de l’Industrie de Marseille Provence.
    Il suit donc les mêmes objectifs que la Chambre avec un souci tout particulier à "l’esprit satisfaction du client", que ce client soit interne ou externe.


    L’Aéroport Marseille Provence est garant de :
    - L'entretien et du développement des infrastructures aéroportuaires
    - La gestion et la promotion des installations commerciales
    - La promotion de la desserte et des services offerts aux passagers

    En d'autres termes la mission, cœur de métier, de l'Aéroport Marseille Provence est de gérer, maintenir, développer de manière permanente des infrastructures et services aéroportuaires attractifs et performants, par la mise à disposition de moyens techniques et humains adaptés aux besoins du marché aérien.

    Ma Mission:

    CHARGÉE DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES(7 mois)

    RECRUTEMENT :.Profil Cadre et Non Cadre
    Recueil des besoins, Sourcing (Création et Diffusion d'annonces sur sites emploi généralistes, relation ANPE et Intérim, traitement des candidatures spontanées, relations écoles et forum emploi), pré - qualifications téléphoniques
    Entretiens Collectifs et Individuels, Présentation aux Opérationnels, Suivi d’intégration…

    FORMATION :
    Mise en place du plan stratégique RH par une participation à la réflexion sur la formation dans un environnement mouvant (privatisation des aéroports), loi FILLON et conséquences à moyen terme, et rationalité des plans de formation

    GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES :
    Développement des outils et tableaux de bord recrutement à moyen terme, et identification des potentiels évolutifs internes
    Mise à jour des Descriptions de Postes, Analyse et Traitement des Entretiens Annuels en vu des commissions d'avancement, de la formation et de la mobilité, Amélioration du suivi des Habilitations (Benchmark)
    Mise en place de l'informatisation de l'entretien annuel, relation avec les syndicats pour ce projet

  • Manpower - Stagiaire

    Nanterre cedex 2004 - 2004 Recrutement et placement des intérimaires (Manutentionnaire, Secrétaire, Comptable, Technicien…)
    Suivi des missions auprès des clients (Centrale d'achat, Logistique, Entrepôts, BTP, Laboratoire Photo…)

Formations

Réseau

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