Menu

Sandra DUCROS

Boulogne Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion du personnel
Organisée
Recrutement
Sérieuse
Management
Formation
Autonomie

Entreprises

  • Groupe La Maison Bleue - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    Boulogne Billancourt 2016 - maintenant Administration du Personnel :

    - Etablissement des contrats de travail, avenants et DUE
    - Etablissement des attestations employeurs
    - Mise à jour des tableaux de suivi d’absences (arrêt maladie, congé maternité, congé parental, CIF,…)
    - Réponses aux divers courriers des salariés
    - Suivi affiliation et adhésion mutuelle, affichages obligatoires…

    Paie :

    - Saisie des éléments variables de paie (préparation des éléments de paie) et envoi au prestataire extérieur.
    - Gestion des STC du mois et des documents qui y sont relatifs
  • Deloitte - Assistante Administration du Personnel

    Puteaux 2014 - 2016 - Intégration des "Nouveaux Entrants" : accueil des collaborateurs, animation des réunions hebdomadaires d'intégration dédiées aux nouveaux entrants.

    - Gestion du personnel : gestion des dossiers administratifs du personnel, mise à jour des entrées, sorties, suspensions, mutations et autres événements de carrière dans People Soft, validation des déclaration préalable à l'embauche, gestion des départs, suivi des autorisations de séjour/travail, Hotline RH en direct avec les collaborateurs.

    - Participation au processus annuel d'évaluation des collaborateurs : mise à jour des promotions et nouvelles rémunérations dans People Soft ; émission, contrôle et envoi des courriers d'annonce de salaire et promotions aux collaborateurs.

    - Contrôle qualité SIRH : contrôle de fiabilité des données saisies dans People Soft, contrôle de cohérence entre les dossiers RH et les dossiers paie.
  • NEOPRESS (La Poste) - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014 - Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail, suivi des éléments d'embauche (dossier du personnel, contrats, DUE, visites médicales...).

    - Suivi des éléments variables de paie : acomptes, notes de frais, congés, absences, suivi tickets restaurants.

    - Suivi et mise à jour des tableaux de bord et reporting RH : effectifs, registre unique du personnel, suivi arrêts maladie, suivi procédures disciplinaires.

    - Recrutement des porteurs : prise en charge des présélections téléphoniques, animation et participations aux sessions de recrutement.

    - Suivi administratif des instances représentatives du personnel.

    - Participation à différents projets RH.
  • GROUPE POULLAIN JARDILAND - Assistante Ressources Humaines

    LA QUEUE LEZ YVELINES 2012 - 2012 - Assistance sur la gestion de la formation (Amélioration et optimisation de la gestion des formations) : montage des dossiers de prise en charge, suivi des remboursements, création des Entretiens Annuels de Progrès, suivi et traitement des Entretiens Annuels de Progrès.

    - Assistance sur la paie : solde de tout compte, règlement par chèque, calcul des éléments variables, saisie des éléments variables de la paie, classement.

    - Gestion du personnel : procédure de licenciement, DUE, contrats de travail, calcul des effectifs mensuels, courriers divers.

    - Réalisation du Bilan RH semestriel
  • DIRRECTE IDF UT 78 - Assistante Formation

    2011 - 2011 - Analyse des fiches d’évaluation,
    - Recensement des besoins,
    - Réalisation d’un pas à pas pour « monter une formation »,
    - Réalisation de formations en interne.
  • Nexter Systems - Assistante recrutement

    Versailles 2010 - 2010 Contribution à la campagne de recrutement des apprentis (11) :
    - recherche des écoles répondant aux besoins,
    - réception/tri des candidatures,
    - organisation et participation aux sessions de recrutement avec les managers,
    - aide à la sélection,
    - suivi du projet (tableaux de bord).

Formations

Réseau