Mes compétences :
Sage Accounting Software
Encadrement
Esprit d'équipe
Prise de décision
Esprit d'initiative
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Management
Droit du travail
Entreprises
GIE Biarritz Thalasso Resort
- RRH
2015 - 2018Gestion en totalité du service RH et des paies environ 250/mois.
PREST Nettoyage Industriel
- Chargée des ressources humaines
1997 - 1997: Chargée des ressources humaines attachée à la DRH.
- Création d'un vivier de candidatures par secteurs géographiques, rattachement de la paie au service RH.
PREST Nettoyage Industriel
- Responsable des Ressources Humaines
1997 - 2014Dreux (100 salariés) et Chartres (90 salariés).
ENCADREMENT :
- Management du personnel et encadrement de 6 personnes (2 assistantes commerciales, 1 comptable, 1 assistante RH, 2 chargés de clientèles).
- Représentation de l'entreprise aux réunions de la Fédération des Entreprises de Propreté Nord Normandie. ;
- Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la direction. Réponses à l' Inspection du Travail.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Mise en place des 35h00. Gestion des temps partiels.
- Gestion des temps (congés payés, maladies, AT, autres).
- Réalisation des contrats de travail et avenants.
- Gestion des plannings.
- Suivi disciplinaire.
- Responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail (1 seul prud'hommes en 15 ans).
- Mise en place et développement des entretiens annuels d'évaluation.
- Gestion des formations, relation avec l' OPCA.
RECRUTEMENT :
- Plan de recrutement, intégration, mobilité interne, relations avec les écoles et les différents acteurs pour l'emploi.
- Recrutement du personnel : agents de propreté ( 80/an), agents qualifiés de propreté ( 5/an), chargés de clientèle, assistantes commerciales, comptables, gestionnaires de stock...).
- Rédaction des offres d'emplois, sélection des CV au quotidien, gestion du vivier de candidatures.
- Tenue des entretiens d'embauches ( 20/mois).
- Participation à divers salons de recrutement sur tout le département ( 5/an) : forum pour l'emploi.
- Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement : DPAE, réponses candidatures...
RÉMUNÉRATIONS:
- Prise de décision du changement de logiciel de paies (passage à SAGE paies) et mise en place.
- Elaboration des paies ( 100/mois) et contrôle. Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles,N4DS.
- Proposition et décision en accord avec la direction des primes et augmentations de salaires.
