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Sandra GAUTIER

SAINT VINCENT DE TYROSSE

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Encadrement
Esprit d'équipe
Prise de décision
Esprit d'initiative
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Management
Droit du travail

Entreprises

  • GIE Biarritz Thalasso Resort - RRH

    2015 - 2018 Gestion en totalité du service RH et des paies environ 250/mois.

  • PREST Nettoyage Industriel - Chargée des ressources humaines

    1997 - 1997 : Chargée des ressources humaines attachée à la DRH.
    - Création d'un vivier de candidatures par secteurs géographiques, rattachement de la paie au service RH.

  • PREST Nettoyage Industriel - Responsable des Ressources Humaines

    1997 - 2014 Dreux (100 salariés) et Chartres (90 salariés).

    ENCADREMENT :
    - Management du personnel et encadrement de 6 personnes (2 assistantes commerciales, 1 comptable, 1 assistante RH, 2 chargés de clientèles).
    - Représentation de l'entreprise aux réunions de la Fédération des Entreprises de Propreté Nord Normandie. ;
    - Veille permanente en matière de droit du travail auprès de la direction. Réponses à l' Inspection du Travail.

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Mise en place des 35h00. Gestion des temps partiels.
    - Gestion des temps (congés payés, maladies, AT, autres).
    - Réalisation des contrats de travail et avenants.
    - Gestion des plannings.
    - Suivi disciplinaire.
    - Responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail (1 seul prud'hommes en 15 ans).
    - Mise en place et développement des entretiens annuels d'évaluation.
    - Gestion des formations, relation avec l' OPCA.

    RECRUTEMENT :
    - Plan de recrutement, intégration, mobilité interne, relations avec les écoles et les différents acteurs pour l'emploi.
    - Recrutement du personnel : agents de propreté ( 80/an), agents qualifiés de propreté ( 5/an), chargés de clientèle, assistantes commerciales, comptables, gestionnaires de stock...).
    - Rédaction des offres d'emplois, sélection des CV au quotidien, gestion du vivier de candidatures.
    - Tenue des entretiens d'embauches ( 20/mois).
    - Participation à divers salons de recrutement sur tout le département ( 5/an) : forum pour l'emploi.
    - Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement : DPAE, réponses candidatures...

    RÉMUNÉRATIONS:
    - Prise de décision du changement de logiciel de paies (passage à SAGE paies) et mise en place.
    - Elaboration des paies ( 100/mois) et contrôle. Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles,N4DS.
    - Proposition et décision en accord avec la direction des primes et augmentations de salaires.

Formations

Réseau

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