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Sandra LUDWIG (BITTI)

NIORT

En résumé

DRH du groupe Serco France.
concessions agricoles Ballanger, Dousset-Matelin, Vamat

www.dousset-matelin.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Prospection
Gestion du personnel
Sourcing
B to B
Gpec
RH
Recrutement
Commercial
Gestion des compétences
Développement des compétences
Gestion de la formation
Emplois

Entreprises

  • Dousset Matelin - Responsable des ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • SEOLIS - Chargé de mission Ressources Humaines

    2009 - 2012 mission RH: Mise en place de la démarche de gestion par les compétences

    - GPEC : mise en place d’un nouveau système de gestion par les compétences, Elaboration des fiches de postes et du référentiel de compétences, Mise en place, paramétrage et alimentation du Progiciel INSER formation et compétences, Modernisation des Entretiens annuels et mise en place des entretiens de deuxième partie de carrière, communication sur la GPEC et ces dispositifs.
    - Veille juridique RH


    Remplacement du chef de division gestion des compétences :

    - Formation - pilotage de l'activité et encadrement d'une personne
    - Recrutement - Gestion du processus de recrutement sur les profils non cadre
    - GPEC - Suivi, analyse et évolution des outils GPEC, exploitation des données RH correspondantes
    - Qualité : Elaboration, analyse et optimisation des indicateurs et outils de gestion de l'activité de la division, suivi budgétaire de la division

  • Randstad Belgium - Consultante secteur construction

    Saint Denis 2006 - 2009 - Relations Entreprises : proposition active de services RH, visites et négociations commerciales, fidélisation des clients, gestion de la relation contractuelle, visite de chantier, sécurité.
    - Recrutement : mise en place des moyens de recrutement, entretiens de recrutement, gestion de la base de données des candidats, présentation des candidats aux sociétés, prise de références…
    - Administration du personnel : Etablissement des contrats, conseils législatifs liés à la commission paritaire, gestion des maladies, des absences, des visites médicales, des fiches de postes, Encodage des salaires…

  • MEDERIC - Chargé de mission Ressources Humaines

    Creil 2004 - 2004 - Compétences : Conception d’un système de gestion par les compétences en mode projet -> Mémoire : « Concevoir une gestion par les compétences à l’occasion de l’installation d’un SIRH ».
    - Recrutement : Tri de CV, Sourcing, Accueil des étudiants d’été, Organisation du séminaire d’accueil des nouveaux cadres.
    - SIRH : Analyse de l’intégration de la gestion par les compétences dans le nouveau SIRH.
    - Administration du personnel : Formalisation des processus d’administration du personnel, Reporting mensuel sur les CDD.

  • Institut Gestion Sociale (IGS) - Assistante Relations Ecole Entreprise

    2004 - 2005 - Relations Etudiants : orientation professionnelle des étudiants, conseils sur les lettres de motivation et CV, aide à la recherche de stage, simulations d’entretiens de recrutement.
    - Relations Entreprises : Gestion des offres de stages, développement de partenariats entre l’école et les entreprises.
    - Communication : salons étudiants et portes ouvertes, annuaire des anciens, plaquettes publicitaires pour l’école.

Formations

Réseau

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