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Sandra PRUGUE

Fresnes

En résumé

Filiale du groupe FRESENIUS (19,5 Mds d’euros de CA, 170 000 collaborateurs) leader dans le secteur de la Santé, Fresenius Kabi (4,6 Mds€ de CA, 30 000 collaborateurs) conçoit, fabrique et commercialise des traitements et des dispositifs médicaux de perfusion et de nutrition clinique pour les organismes de soins.
C’est à Brezins (38), entre Grenoble et Lyon, que la société a basé son centre de compétences mondial pour les dispositifs médicaux dédiés aux technologies intraveineuses, regroupant les services Marketing, R&D, Production, Ventes et Services.

Nos métiers:
- Informatique industrielle / Software embarqué
- Électronique
- Mécanique/ Plasturgie
- Génie industriel / Méthodes
- Qualité et affaires réglementaires
- SAV
- Marketing opérationnel /
- Marketing stratégique
- Fonctions supports

Apprenez à mieux nous connaitre sur le site:Array.

Mes compétences :
Peoplesoft
Recrutement
Ressources humaines
Processus RH
Gestion de carrière
GPEC
Reporting RH
GTA
Administration du personnel

Entreprises

  • Fresenius - HR Partner

    Fresnes 2013 - maintenant

  • Alstom - Chargée de recrutement

    Saint Ouen 2012 - 2013 Dans le cadre d'une vague importante de recrutements, j'ai assuré le support au recrutement de profils opérateurs, ATAM et ingénieurs et cadres en contrats CDD/CDI/ Intérim:
    - définition du besoin
    - sourcing et diffusion des offres sur les jobboards
    - relations avec les partenaires extérieurs (agences, Pôle emploi, écoles)
    - pré-sélection et entretiens physiques
    - proposition salariales
    - édition des contrats et saisies sous Tempus

  • Soitec - Chargée de recrutement et mobilité interne

    Bernin 2011 - 2012 Au sein de l'équipe recrutement et mobilité interne, j'ai assuré les missions suivantes:
    - Recrutements externes de profils Opérateurs en salle blanche, ATAM et Ingénieurs et Cadres : CDD/CDI
    - Gestion de la campagne de recrutement stages, alternance et thèses
    - Relations écoles, forum de présentation des métiers, ateliers de simulation d'entretien
    - Suivi de l’intégration et accompagnement des salariés en demande de mobilité interne
    - Préparation de commissions et entretiens de mobilité interne pour des postes basés en France, US, Allemagne. Interfaçage avec le pôle gérant la mobilité internationale

  • Schneider Electric - Chargée de recrutement

    Rueil Malmaison 2011 - 2011 Dans le cadre d'une vague de recrutement importante:
    - assurer le support au recrutement de profils ATAM et Ingénieurs et Cadres.
    - assurer le reporting RH : suivi des effectifs, des mobilités, avancement des recrutements

  • ST Microelectronics - Stage Chargée de mission RH, mobilité interne, GPEC

    2010 - 2010 - Dans le cadre de la GPEC, projet de création et déploiement auprès des managers d’un outil de gestion de carrière et de description de poste (population OATAM) appelé Matrice de contribution
    - Participation à un projet de Pôle de mobilité régional PACA
    - Accompagnement à la mobilité interne, gestion de carrière
    - Construction de requêtes Business Object et suivi de tableaux de bord :effectifs, formation, people review

  • IBM - Stage Chargée de recrutement

    Bois-Colombes 2008 - 2009 Au sein de l'équipe recrutement:
    - Recrutement de profils ATAM et Cadres, CDD/CDI
    - Recrutement des stagiaires et alternants
    - Edition des contrats, DUE et intégration des nouveaux collaborateurs
    - Communication externe, relations écoles et participation à des forums de recrutement.
    - Participation aux réunions mensuelles du CE et Comité de Direction, préparation du bilan annuel

Formations

Réseau

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