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Sandrine AIMERY

BREST

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

20 années de pratique en gestion des ressources humaines :

A ce jour : Directrice des Ressources Humaines - Membre du comité de direction
2005 à 2013 : Responsable Ressources Humaines Site - Membre du comité de direction
1996 - 2005 : Responsable Ressources Humaines
1995 - 1996 : Responsable Cellule Emploi Reclassement
1993 - 1995 : Assistante Ressources Humaines

dans l'Industrie Agro Alimentaire du grand ouest :

depuis 2012 : Société coopérative agricole SAVEOL (29) - fruits& légumes - 275 salariés CDI & saisonniers
2001 - 2010 : Société Jean CABY groupe AOSTE (29) - salaison - 550 salariés
2000 - 2001 : Société PANIER - TANGUY (29) - biscuiterie - 210 salariés
1993 - 2000 : Société HARRY'S (36, 85) - pain de mie & viennoiserie- 450 salariés

Formation initiale :
2012 : MASTER Sciences du management spécialité Gestion des Ressources Humaines - U.B.O Brest (29)
1993 : Maîtrise Administration Economique et Sociale option GRH - université de droit, d'économie et de gestion Orléans (45)

Mes compétences :
Accueil
Conduite du changement
Gestion prévisionnelle
Intégration
Management
Management de la performance
Performance
Prévention
Recrutement
Sécurité

Entreprises

  • SCA SAVEOL - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - maintenant Piloter de manière autonome et opérationnelle la politique sociale définie par la Direction Générale et le Conseil d’Administration.

  • Jean Caby Groupe Aoste (Finistère) 550 personnes - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2010 MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE :
    . Mode management projet
    . Amélioration continue
    . Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    . Organisation du travail
    . Accompagnement du changement

    IMPLICATION DU PERSONNEL- INFORMATION - FORMATION :
    . Recrutement, accueil, intégration
    . Réunions d’information auprès du personnel
    . Elaboration du plan de formation et pilotage de parcours individualisé de formation

    RELATIONS AVEC LES I.R.P :
    . Négociations : N.A.O - G.P.E.C - Intéressement – Compte Epargne Temps . Préparation et animations réunions : CE – DP – CHSCT – Commission égalité professionnelle F/H

    PREVENTION/ SECURITE/ MIEUX ETRE AU TRAVAIL:
    . Organisation d’opérations relais du Plan National Nutrition Santé : tabac, équilibre alimentaire, obésité….
    . Pilotage de groupes de travail en collaboration avec la CRAM en matière d’ergonomie des postes de travail
    . Management de la santé au travail

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
    . Encadrement et management du service RH (5 pers.) : paye, gestion des temps, gestion administrative du personnel, infirmerie, accueil/standard

  • Panier Tanguy - RRH

    2000 - 2001

  • Harry's France - RRH

    1993 - 2000

Formations

  • UBO (Best)

    Best 2011 - 2012 Master sciences du management

    IAE - Spécialité Gestion des Ressources Humaines

  • Université De Droit, Économie Et Gestion

    Orleans 1991 - 1993 Administration Economique et Sociale Option GRH

Réseau

Annuaire des membres :