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Sandrine BARNET

ST GERMAIN EN LAYE

En résumé

Responsable administrative du personnel et paye depuis plus de 20 ans, mes différentes missions ont consistés, secondée par des équipes de 7 personnes à 10 personnes, à assurer la gestion jusqu'à 4000 personnes (et ce sur le logiciel hypervision de ADP).
Une de mes expériences consistait en la gestion de 21 Sociétés (72 établissements métropole et dom-tom) sur LE LOGICIEL CCMX, dans le domaine de la distribution.
J'étais également responsable de l'ensemble des déclarations sociales et annuelles (DADS, handicapés, logement, formation...).

Mon poste actuel consiste à la reprise et à la mise en place sur PEGASE des dossiers paies des clients des cabinets d'expertise comptable (près de 200 mises en place en 6 mois). Et ce, toutes conventions collectives confondues (bâtiment, hôtellerie, MSA, intermittents sur spectacle...)

De par mes différentes expériences professionnelles, j'ai acquis une excellente maîtrise de la gestion du personnel ainsi que de la paie, notamment dans la DISTRIBUTION ces dix dernières années. Ceci non pas par ma formation initiale mais par mon investissement dans les missions qui m'ont été confiées et celles que j'ai sollicitées de ma hiérarchie durant mes nombreuses années d'expérience. Cette dernière a été complétée par différentes formations ainsi qu'un travail personnel réalisé grâce à de nombreux ouvrages relatifs à mon domaine de compétence. .

L'ensemble de ces compétences a été valorisé en 2009 par l'obtention d'une LICENCE RESSOURCES HUMAINES , spécialité : GESTION DES REMUNERATIONS.

J'ai également été en charge du changement de système de paye (passage de adp gsi à ccmx), du paramétrage à la création de documents internes au système.

Ma connaissance de plusieurs logiciels de paye s'étend de CCMX, à HYPERVISION, ainsi que PEGASE (utilisation et paramétrage)

Ayant également été comptable unique dans une PME, je suis à même de gérer l'interface avec le service comptabilité.

Ma rigueur, ma maîtrise de la paie, mon intérêt pour les outils informatiques (mise en place et paramétrage d'un système de paye), mon sens de l'écoute active et mon goût pour les relations humaines ainsi que le management sont autant d'atouts que je possède.

Mes compétences :
Microsoft Excel
CCMX
Microsoft Word
Social
Paie
Management
Hypervision
Pegase
paramétrage système pegase

Entreprises

  • ISRH - RESPONSABLE PAIE / CONSULTANTE MISE EN PLACE

    2014 - maintenant Les Cabinets d'expertise comptable nous confiant la gestion des paies de leurs clients, je suis en charge de la mise en place de ces dossiers sur le logiciel PEGASE.
    - paramétrage du logiciel
    - réalisation des paies
    - réalisation des déclarations sociales sur NET ENTREPRISE par EDI ou saisie directe
    - veille légale

    toutes conventions collectives confondues

  • ARMAND THIERY - RESPONSABLE PAYE

    Levallois Perret 2011 - 2015 Responsable paie Société dans la distribution
    gestion de 2000 à 3000 bulletins par mois
    management d'une équipe de 9 personnes

    établissement des charges sociales, déclarations annuelles, N4DS

  • CREMONINI - Responsable paye

    2010 - 2010 Management d'une équipe de 7 personnes
    payes (environ 2200 par mois) - charges sociales
    reporting divers
    mise à plat du paramétrage du logiciel de paye (hypervision)

  • K+S FRANCE - Responsable paye

    2009 - 2009 Etablissement des payes pour 250 personnes environ
    Suivi des maladies et des remboursement sécurité sociale
    charges sociales

  • GUILDE DES LUNETIERS - Responsable administration du personnel et paye

    Nanterre 2001 - 2008 Administration du personnel en réseau succursaliste (21 sociétés – 72 établissements -450 salariés)
    - Rédiger les contrats de travail et les avenants éventuels.
    - Assurer l’ensemble des affiliations aux diverses caisses.
    - Contrôler la gestion des absences (Congés Payés, maladies, Absences diverses, etc…) à l’aide d’un logiciel.
    - Gérer les relations avec les organismes sociaux.
    - Veiller à l’application de la législation du travail et de la convention collective.
    - Connaître les évolutions sociales en matière de législation sociale.
    - Gérer les arrêts de travail (sécurité sociale, prévoyance…).
    - Etablir et contrôler la paie des collaborateurs dans les délais.
    - Répondre aux demandes des salariés concernant la paie et le droit social.
    - Etablir les déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles, annuelles/DADS.
    - Etablir les déclarations légales et sociales.

    Autres projets du service RH :
    - Calculer et assurer le versement de l’intéressement et de la participation
    - Suivi administratif des contrats spécifiques(Contrats de professionnalisation, relationnel avec les
    OPCA, apprentis

    Reporting :
    - Etablir un reporting mensuel au DRH concernant le contrôle de la paie
    - Etablir ou transmettre au service comptable les états de clôture demandés : les engagements retraite, provisions, refacturations, contrôle des IJSS,….
    - Suivi de la masse salariale par établissement avec rétrocessions
    - calcul des effectifs temps plein
    - calcul et suivi des primes mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - justification des écarts mensuels d’un mois sur l’autre

    Informatique :
    - Adapter le logiciel de gestion des absences aux évolutions (changements internes ou évolutions sociales).
    - mise en place et paramétrage du logiciel de paye CCMX et adaptation aux évolutions internes et externes

  • ZARA - Gestion du personnel

    Arteixo 1998 - 2000 Administration du personnel en réseau succursaliste (gestion de 15 établissements - 300 salariés)
    - Rédiger les contrats de travail et les avenants éventuels.
    - Assurer l’ensemble des affiliations aux diverses caisses.
    - Gérer les relations avec les organismes sociaux.
    - Veiller à l’application de la législation du travail et de la convention collective.
    - Connaître les évolutions sociales en matière de législation sociale.
    - Gérer les arrêts de travail (sécurité sociale, prévoyance…).
    - Etablir et contrôler la paie des collaborateurs dans les délais.
    - Répondre aux demandes des salariés concernant la paie et le droit social.
    - Etablir les déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles, annuelles/DADS.
    - Etablir les déclarations légales et sociales.
    - Suivi administratif du budget formation (Contrats de professionnalisation, relationnel avec les OPCA, apprentis)

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