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Baxter International
- Spécialiste Ressources Humaines
Maurepas
2014 - maintenant
Etablissement de 150 paies, administration du personnel, tableaux de bord (suivi des effectifs, rapprochement des données sociales, EHS...), Bilan social, Participation, suivi des visites médicales, mise à jour de Peoplesoft, etc...
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TELIMA MONEY
- Chargée RH
2011 - 2014
Gestion du recrutement : Définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, réception des candidatures, présélection et entretien d’embauche
Gestion administrative : Contrats de travail, avenants, courriers divers, gestion du personnel (60 personnes), établissement de tableaux de bord mensuels, médecine du travail, gestion du temps des salariés, courriers de sanctions disciplinaires et entretiens disciplinaires, organisation des élections des représentants du personnel, gestion des délégués du personnel (convocation, réunion, compte-rendu), veille au respect des procédures groupe RH, participation à l’étude RH « Fusion », gestion de projet RH divers, participation aux NAO, mise en place d’accord d’entreprise (égalité professionnelle, prime de transport,…)
Gestion de la paie (240 paies) : Préparation des éléments de paie, Calcul des éléments variables (primes commerciales, 13ème mois, indemnités diverses…), contrôle des paies, préparation des tickets restaurants, contrôle des notes de frais
Gestion de la formation : Collecte des besoins, conseil auprès des salariés, démarche auprès des organismes de formation, établissement courriers annuels DIF, établissement et suivi du plan de formation, détermination du budget formation
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GLOBAL TECHNOLOGIES SERVICES
- Assistante RH
2009 - 2011
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DELAMI SAS
- Assistante RH
2006 - 2009
Recrutement opérationnel : Définition des besoins, recrutement hebdomadaire d’environ 15 personnes, gestion et développement d’un vivier de candidatures de 500 personnes
Gestion administrative : Contrats de travail, suivi des tableaux de bord, gestion du temps des salariés, courriers de sanctions disciplinaires, organisation des élections des représentants du personnel
Réalisation de la paie du personnel opérationnel : Préparation des éléments de paie, contrôle des paies et élaboration des soldes de tout compte
Gestion de la formation : Collecte des besoins, conseil auprès des salariés, établissement et suivi du plan de formation, démarche auprès des organismes de formation
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CLAIRE'S
- Gestionnaire du personnel
Paris
2003 - 2006
Gestion de 300 paies : Saisie et pointage des éléments variables de paie, établissement des soldes de tout compte, gestion des dossiers mutuelle
Gestion des dossiers administratifs : Contrats de travail, gestion de l’absentéisme, suivi des IJSS, élaboration de tableaux de bord, suivi facturation des organismes de médecines du travail
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Générale d'optique
- Gestionnaire du personnel
guer
2003 - 2003
Gestion de 300 paies : Saisie et pointage des éléments variables de paie, établissement des soldes de tout compte, gestion des dossiers mutuelle, calcul et suivi de l’intéressement
Gestion de dossiers administratifs et juridiques : Contrats de travail, gestion de l’absentéisme, suivi des IJSS, courriers de sanctions disciplinaires
