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Sandrine BERTRAND

TOULOUSE

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Toulouse
Résultat de la municipale en Haute-Garonne

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Aisance relationelle
Adaptabilité
Réactivité
Gestion du stress
Développement commercial
Gestion administrative du personnel

Entreprises

  • Airbus group - Recruitment Partner HAYS TALENT SOLUTIONS

    2016 - maintenant Coordination de l'activité travail temporaire in situ
    Interface avec les ETT référencées
    Diffusion des offres
    Shortlist
    Entretien RH pour les métiers de l'aéronautique sur les profils White Collar
    Proposition de salaire
    Veille et accompagnement juridique

  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2014 - 2016 Recrutement :
    analyse de poste, rechercher les candidats sur les job boards, rédiger et diffuser les annonces, évaluer les compétences des candidats au travers d’entretien et prises de référence.
    rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs.

    commercial :
    Fideliser les relations commerciales avec les clients
    réaliser des propositions commerciales.
    Placement actif, push candidats.

    Gestion du personnel/juridique
    constituer les dossiers d’inscription.
    rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.
    gestion administrative des intérimaires.
    Conseil juridique auprès des clients

  • Teleperformance - Expert recrutement

    2007 - 2014 Mettre en place le processus de recrutement : recrutement de 80 à 100 conseillers clients par mois
    • Rédaction des offres d’emplois/recherche de sourcing adaptés.
    • Présélection des candidats : tri de CV ; présélection téléphonique.
    • Animation des sessions de recrutement : présenter la société et les métiers, sélection individuelle des candidats par une mise en situation professionnelle, des évaluations d’aptitude et un inventaire de personnalité.
    • Réalisation des entretiens individuels de motivation.

    Assurer le suivi des collaborateurs non permanents : 200 personnes par an
    • entretiens de suivi et entretiens de fin de contrat : reconduction de contrat, détection de talents, profils évolutifs.
    • Traiter l’ensemble des demandes des collaborateurs, assurer le suivi de l’absentéisme.
    • Gestion administrative des dossiers.

    Favoriser la mobilité interne
    • Sélectionner et évaluer les managers et agents de maîtrise pour des fonctions supports.

    Maintenir et garantir le relationnel avec les différents interlocuteurs (internes/externes)
    • Mise en place des comités de suivi : bilan trimestriel sur les principaux indicateurs de pilotage de l’activité.
    • Coopérer aux réunions inter services.
    • Participer aux forums pour l’emploi / Procéder à des informations collectives auprès des institutionnels de la région.

    Assurer le suivi des indicateurs opérationnels d’activité.
    • Mise à jour des tableaux de bord hebdomadaires.

Formations

Réseau

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