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Sandrine CAQUANT

BRUAILLES

En résumé

Actuellement chargée de la gestion SI de blocs fonctionnels, de la conception des supports formation et de l’administration des programmes d’éducation thérapeutique du patient sur la plateforme eTICSS au sein du GCS esanté Bourgogne.

eTICSS est un projet Territoire de Soins Numérique visant à mieux coordonner les acteurs santé-social dans la prise en charge de leurs patients.

https://www.projet-eticss.fr/

Mes compétences :
Informatique
Communication
Conception
Formation
Gestion de projet
Ingénierie
Management
Négociation
Rédaction
Santé
Microsoft Word
Microsoft Excel
l'expérience
Microsoft Visio
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
la Coordination
Organisation
Ingénierie de formation

Entreprises

  • gcs e-santé bourgogne - Chef de projet SI et referente ETP

    2018 - maintenant
  • GCS esanté Bourgogne - Formatrice-Conceptrice et Chef de Projet SI / Equipe Formation eTICSS

    2016 - 2018 Formatrice -Conceptrice et Chef de Projet SI sur le Projet eTICSS (Projet TSN)
  • Espaces le Clos Mouron - Assistante de Direction et chargée formation

    2015 - 2016 Assistante de Direction, Chargée de Formation et support RH
  • Centre Hospitalier Spécialisé de la Sarthe (1200 agents) - Responsable du Secteur Formation

    2014 - 2015 Responsable du Secteur Formation Professionnelle
  • Section Locale d'un Parti Politique - Trésorière

    2009 - 2013
  • Commune de Louhans-Chateaurenaud - Conseillère Municipale déléguée aux personnes âgées

    2008 - 2014
  • CH de la Bresse Louhannaise - Secrétaire Générale & responsable de la formation

    2003 - 2014 responsable de la formation continue et des stages au Centre Hospitalier de la
    Bresse Louhannaise.
    Activités dans le cadre de la gestion de la formation :
    - Poser des diagnostics et faire des études préalables afin de repérer les besoins de formation en analysant les postes de
    travail, les situations problème et les traduire en cahiers des charges
    - Identifier la pertinence de la réponse formation à une problématique collective et individuelle ;
    - Analyser et sélectionner l'offre de formation ;
    - Négocier le contenu et le coût des actions de formation ;
    - Recenser, évaluer et réajuster les actions de formation ;
    - Elaborer le plan et le budget de formation et les adaptations nécessaires en intégrant le projet d'établissement et le
    projet social
    - Gérer la commission de formation et présenter les dossiers liés à la formation et à la GPEC au cours des instances
    statutaires
    - Administrer, gérer et animer l'équipe de formateurs internes ;
    - Informer et conseiller les collaborateurs sur la formation, les modes de financement et le montage des dossiers ;
    - Informer et conseiller les collaborateurs sur leur projet professionnel individuel en fonction de leurs attentes et de leurs
    compétences
    - Conseiller en matière de bilan de compétences et validation des acquis et de l'expérience, informer sur les modes de
    financement et aide au montage de dossier
    - Concevoir et construire des dispositifs de formation correspondant aux besoins à partir d'une analyse du contexte,
    éventuellement un cahier des charges, des objectifs visés des moyens mobilisables et des caractéristiques des
    apprenants
    - Mettre en œuvre les dispositifs de formation : animation et accompagnement des collaborateurs et des formateurs ;
    - Elaborer et utiliser des outils d'évaluation des acquis de la formation ;
    - Evaluer le dispositif au plan logistique et pédagogique ;
    - Construire et mettre en œuvre la qualité professionnelle ;
    - Présenter et argumenter sur le plan de formation ou sur une action spécifique. ;
    - Elaboration de programmes de formation en lien avec les formateurs internes (le CH de la Bresse Louhannaise est
    agrée en qualité d'organisme de formation)
    - Elaboration du Bilan pédagogique et financier annuel ;
    - Gestion du Développement Professionnels Continue (DPC) pour les personnels médicaux et paramédicaux en lien
    avec les services Ressources Humaines et Qualité.
    Activités dans le cadre du Secrétariat Général :
    - Assister à différentes instances de l'établissement (Conseil de Surveillance, Comité technique d'Etablissement, CHSCT,
    etc.)
    - Rédiger des courriers, comptes-rendus, procès-verbaux, délibérations ou rapport divers ;
    - Préparer et suivre des dossiers ;
    - Organiser et prioriser les activités du service ;
    - Mettre en forme des documents
    - Classer et archiver les documents produits ;
    - Réceptionner, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques ;
    - Réceptionner, traiter et orienter la demande des collaborateurs ;
    - Prendre les rendez-vous, tenir les agendas, réserver les salles ;
    - Tenir un planning des réunions internes et gérer les salles de réunions ;
    - Gérer les demandes de stage et les planifier dans les services ;
    - Travailler en équipe.
  • CH de la Bresse Louhannaise - Chargée du système d'information

    2003 - 2003 Emploi-jeune chargée du système d'information et de communication : création d'un journal interne et de son comité de rédaction et mise en place de notes de service, d'information, d'appels à candidatures, etc.
  • Coordination gérontologique de la Bresse Bourguignonne - Chargée de l'Accueil

    2002 - 2003 : Emploi -Jeune (Hôpital Local de la Bresse Louhannaise)
    * Détachée à la Coordination Gérontologique de la Bresse Bourguignonne (CLIC) et chargée de l'Accueil

Formations

  • ANFH Bourgogne

    Dijon 2014 - 2014 Contruire un programme de développement professionnel continu
  • ANFH Bourgogne

    Dijon 2014 - 2014 Mettre en oeuvre le développement professionnel continu
  • ANFH Bourgogne

    Dijon 2013 - 2013 formation pro

    Journée à thèmes : Développement professionnel Continu
  • CH De La Bresse Louhannaise

    Dijon 2013 - 2013 formation Continue

    Promotion de la santé au Travail : gestion des risques Psycho-sociaux dans les établissements de santé
  • ANFH Bourgogne

    Dijon 2013 - 2013 Formation professionnelle

    Promotion de la santé au Travail : gestion des risques Psycho-sociaux dans les établissements de santé
  • Université Paris

    Paris 2010 - 2011 DURIF

    Diplôme Universitaire de responsable en Ingénierie de Formation
  • ANFH Bourgogne

    Dijon 2009 - 2009 Formation Continue

    Concevoir un plan de formation dans la FPH en application du décret FPTLV
  • CH De La Bresse Louhannaise

    Lyon 2007 - 2007 Formation Continue

    Préparation au concours d'adjoint des cadres hospitaliers
  • ANFH Bourgogne

    Dijon 2006 - 2006 Formation Professionnelle

    Formation des responsables de formation des établissements publics de santé
  • Université De Dijon

    Dijon 2004 - 2005 Licence

    1ère année Licence de Droit= Pour culture personnelle
  • Université De Dijon

    Dijon 1996 - 1997 DEUG de Psychologie
  • Lycée Henri Vincenot

    Louhans 1996 - 1996 Baccalauréat

    baccalauréat Littéraire options mathématiques

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