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Sandrine CLARET

Paris La Défense Cedex

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes points forts :

Accompagnement du développement des collaborateurs en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, par la conduite de projets (mise en place de politiques RH, gestion des carrières, gestion des Talents et des HP, mobilité européenne)

Expérience généraliste et opérationnelle des RH en tant que business partner (recrutements, bilans de carrière, conseil, gestion des rémunérations …)

Culture du résultat et connaissance des contraintes opérationnelles des salariés, pour avoir occupé des fonctions commerciales dans ma première partie de carrière.

Mes compétences :
Gestion des carrières
Gestion des talents
Mobilité
Qualité
Qualité de vie au travail
Ressources humaines

Entreprises

  • FIDAL - Responsable Ressources Humaines FIDAL Paris

    Paris La Défense Cedex 2015 - maintenant

  • FIDAL - Responsable développement RH

    Paris La Défense Cedex 2011 - 2014 Responsable recrutement, intégration et gestion des carrières.

  • Adecco Groupe France - Responsable de projets RH

    Villeurbanne 2007 - 2010 * GESTION DES TALENTS ET DES HAUTS POTENTIELS POUR LE GROUPE - Direction du développement RH
    Définition, mise en place et déploiement de la politique de gestion des Talents et des Hauts Potentiels - Accompagnement des managers dans le process

    * MISE EN PLACE DES POLITIQUES RH POUR LES FILIALES ALEXANDRE TIC (cabinet de recrutement passé de 20 à 60 pers.) et ADECCO FRANCE (création du réseau Adecco Experts - 120 pers / Direction commerciale - 60 pers.)
    Définition des emplois et des compétences, recrutement, formation, rémunération.

    *MISE EN PLACE D'UN PSE

    *INTERLOCUTEUR RH PRIVILEGIE POUR ALEXANDRE TIC et LA DIRECTION COMMERCIALE ADECCO France
    • Animation d’une équipe de 3 personnes

  • Adecco France - Chef de projet mobilité européenne

    Villeurbanne 2006 - 2006 Mise en place des conditions d'"impatriation" :
    * Définition du cadre d’intervention (juridique, social, fiscal)
    * Mise en place de la démarche recrutement dans un contexte international
    * Recherche de partenaires : sourcing, formation, relocation

  • Adecco Travail Temporaire - Responsable grands comptes nationaux

    2000 - 2005

Formations

Réseau

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