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Sandrine COURT

Gaillac

En résumé

Etes vous aujourd’hui convaincu(e) que la performance de l’Entreprise est directement liée à la compétence et à la motivation de chacun des acteurs qui la composent ?...
Ceci ne fait aucun doute pour moi! C'est ce que confirme mon expérience quotidienne aux côtés des TPE et PME.

En effet, le durcissement de l'environnement et les évolutions sociétales rendent aujourd'hui le pilotage de l’Entreprise plus complexe. Un management empirique des ressources ne suffit plus, qu’elles soient financières, matérielles ou humaines. La compétence RH est donc aujourd’hui un facteur clé de succès incontournable.

Partenaire stratégique du dirigeant, mes actions seront toujours guidées par les objectifs et les valeurs de l’Entreprise, dans le respect de ses salariés. Les outils et process RH "nécessaires et suffisants" seront conçus sur mesure, simples et évolutifs et nous travaillerons ensemble dans une logique d’autonomisation.

En fonction des problématiques, l'accompagnement RH est ponctuel ou continue, mais toujours calibré au plus près des besoins. Et devant la nécessité de professionnalisation des pratiques RH, certains institutionnels apportent d’ailleurs un soutien financier.

J'aurai plaisir à échanger avec vous autour de mes convictions et constats de terrain sur la valeur ajoutée de la fonction RH.

Mes compétences :
Management opérationnel
Formation
Développement RH
Organisation du travail
Conseil
Certifiée Sosie (test personnalité et motivation)

Entreprises

  • ADIMUS - Partenaire RH - TPE/PME

    Gaillac 2009 - maintenant MISSION RH PONCTUELLE
    Déclinaison de la stratégie d'Entreprise en politique RH
    Mise en place et/ou formalisation de la fonction RH et des processus associés (recrutement, intégration, formation, évolution professionnel, évaluation, rémunération,etc)
    Accompagnement à la réorganisation - repositionnement du dirigeant
    Accompagnement au management

    MAINTENANCE RH ( annuelle - reconductible )
    Appui au recrutement
    Pilotage des campagnes d'entretiens professionnels
    Pilotage du plan de formation
    Conseil en management
    Gestion de projet RH
    Accompagnement et conseil individuel pour les salariés
    (cadre à définir avec le dirigeant)
  • CIBC Haute Garonne - Consultante en sécurisation de parcours(missions ponctuelles)

    2008 - 2010 Accompagnement de salariés en bilan professionnel et élaboration de projets
    (ex : Prestation "SECURIPASS" AGEFOS PME)
  • AUTO BILAN ALAIN BESSAC - Responsable RH

    2007 - 2015 Contexte : contrôle technique, 40 salariés, 10 centres de contrôle sur 3 départements
    Missions :Prise en charge de l'intégralité de la fonction RH (hors traitement de la paye)
    Accompagnement des dirigeants sur les décisions organisationnelles et les orientations stratégiques
  • ALTERNANCE - Formation continue Bac Pro et BTS Tertiaire - Responsable de centre de formation

    2004 - 2007 Contexte :Contrats de professionnalisation, 20 formateurs, 80 stagiaires.
    Missions :Recrutement des formateurs et stagiaires, gestion des plannings, montage des contrats, relations commerciales avec les entreprises, mise en oeuvre de nouvelles formations,...
  • ALTERNANCE- Formation continue Bac Pro et BTS tertiaire - Formatrice

    2002 - 2003 Formation en communication, technique de vente, négociation et marketing pour des BTS Action Commerciale et BTS force de vente
  • MANPOWER - Responsable d'agence

    Nanterre cedex 1994 - 2001 Elaboration et gestion de budget, animation d'équipe, suivi commercial, réalisation de business plan,recrutement personnel permanent et intérimaire...

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