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Reims Habitat
- Assistante RH
2012 - maintenant
Participation à la mise en place d’un politique de prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail : refonte du document unique, prise en charge de la procédure agression, création d’un accueil Sécurité
Participation à la mise en place de la formation (organisation des formations, demande de remboursement, réalisation des cahiers des charges, recherche d’organisme, recueil des besoins, bilan formation…)
Mise en place de Tableaux de Bords RH
Gestion du parcours professionnel des salariés (recrutement, intégration, contrats, avenants, arrêtés… jusqu’à la demande de retraite)
Accompagnement dans la réalisation des différents recrutements
Réalisation du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
Mise en place d’un logiciel de traitement des évaluations annuelles pour en favoriser l’exploitation
Mise en place d’une communication RH pour garantir un niveau d’information maximum des salariés
Réalisation d’un livret d’accueil dans le respect de la charte graphique
Gestion des stagiaires, mise en place d’un logiciel de suivi des demandes de stages pour garantir un traitement et une réponse dans les meilleurs délais.
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SNCF, Etablissement Service Voyageur
- Assistante emploi
2012 - 2012
Réalisation d’embauches (Organisation de Tests, Programmation de Visites Médicales, Préparation des contrats CDI et de professionnalisation, création d’un vivier, préparation de la formation, accueil…)
Réorganisation complète de la gestion des candidatures spontanées, internes et externes
Participation à la préparation des notations. (Préparation des dossiers de commission, traitement des réclamations, enregistrement dans IDAP (logiciel interne), mise à jour des fichiers…)
Travail sur le contrôle interne (Identification sur demande du National des contrôles réalisés, à réaliser et non applicables, préparation d’un référentiel.)
Rédaction de processus en vu d’uniformiser les modes de fonctionnements entre les différentes équipes de l’entité.
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ArcelorMittal
- Assistante formation
2011 - 2011
Réception des formulaires d'évaluation à froid, réalisation d'une synthèse
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SNCF, Infrapôle Champagne Ardenne
- Assistante RH Alternance
2010 - 2011
Mission Principale : Mise en place des tableaux de bord de gestion sociale (RH et Risques Psychosociaux) pour l’Etablissement (recueil des besoins, identification des indicateurs, formalisation des graphiques, communication, diffusion et mise en place du suivi)
Missions Annexes : Animation Managériale, Participation au bon déroulement des élections professionnelles, préparation des désignations des membres des Comités d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail, missions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et formation, finalisation de la consigne d’organisation du pôle, mise en place d’un logiciel de suivi des jeunes cadres, participation au recrutement des futurs alternants.
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Adia
- Chargée de recrutement stagiaire
Villeurbanne
2010 - 2010
Accueil physique et téléphonique des intérimaires et clients, enregistrement de dossier, taches administratives, délégations
