Mes compétences :
Gestion des carrières
Word
Powerpoint
HRAccess
Access
SAGE
Excel
Ciel Paie
Dynamisme
Entreprises
Groupe AFPAM Formation
- Attachée Direction Générale / Responsable Projets et Communication
Reims2016 - maintenant
ADECCO
- Responsable du recrutement
Villeurbanne2015 - 2016
LIDL
- ADJOINT RESPONSABLE MAGASIN
2015 - 2015Garantir la bonne tenue du magasin en termes d'approvisionnement et de disponibilité des produits, de propreté et d'affichage.
Assurer une mise en place optimale des opérations commerciales dans le respect des normes de merchandising.
Participer à la gestion et la motivation du personnel : recruter, former et impliquer les équipes dans le développement du magasin et l'atteinte des objectifs.
Garantir un service client irréprochable.
Mise en œuvre du concept commercial Lidl.
CLEF JOB
- PROFILER
PARIS 192014 - 2015• Management d’une équipe de 12 conseillers en charge des appels candidats (entretiens de motivation et renseignement d’une BDD interne) et appels entreprises (déceler besoins en recrutement et obtenir des rendez-vous pour nos commerciaux)
• En charge du placement et de l’accompagnement des candidats
• Prospection des entreprises
• Entretien & Analyse des besoins en RH des entreprises
• Accompagnement & suivi des candidats jusqu’à leur embauche définitive
• Gestion des plannings, des variables de paies, suivi des indicateurs et reportings
CAP INTEGRATION
- COORDINATRICE RH
2013 - 2014• Gestion des embauches et des stagiaires (entretiens, integration, etc.)
• Etablissement des contrats de travail et déclarations obligatoires
• Élaboration des variables de paie et contrôle des paies
• Gestion des plannings du personnel, des congés, des absences, des remplacements
• Gestion des procédures disciplinaires
• Conseil et support auprès des salariés
• Mise en place des nouveaux accompagnements (planning, mise à jour des dossiers)
• Suivi de la prise en charge des personnes (Participation aux réunions de synthèse, d'ESS, etc...)
• Etablissement du Document Unique
• Communication Interne
• Recherche de Subventions
• Indicateurs RH (congés, heures modulées, etc.)
• Utilisation du logiciel Medisys
FRET-SNCF, Paris Est
- Assistante DRH&GPE
2011 - 2013Gestion de l’emploi : mobilités internes,
Suivi des longues maladies, des réformes, des « sans postes »
Gestion des inaptitudes.Préparation et participation aux différentes réunions statutaires
(DP, CHSCT),
Gestion et suivi des engagements pris,
Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH,
Organisation des remontées statistiques des grèves,
Assiste le RRH pour les dossiers liés aux risques psychosociaux,
Soutien des alternants quant à la gestion des formations.
Paris2010 - 2011Recherche et le suivi des candidatures (Pôle emploi, Cap
Emploi, Agences d’intérim, Cible Emploi, Forums, Salons),
Entretiens individuels et collectifs de recrutement,
Gestion des procédures d’embauche,
Gestion des procédures d’inaptitude,
Suivi et gestion des Accidents de travail et Arrêts maladies,
Mise en place de la signalétique réglementaire pour
l’implantation d’un nouveau site,
Gérer les démissions, retraites,
Animation de Formations
Recherche de partenariats et fidélisation pour assurer un vivier
de candidat.
Utilisation de HR ACCESS
MEDIAPOST
- Assistante de Gestion du RPB Bassin Champagne Ardennes Meuse
Thème du mémoire M1 : " Prévenir le conflit par le dialogue social"
Thème du mémoire d'expertise M2 : " Atteindre l'adéquation des Ressources aux Besoins par la mobilité et le maintien dans l'emploi, dans le cas d'un statut public"
