Martine SALLÉ

En résumé

Entreprises

• Sncf

  maintenant

• SNCF - Directrice Agence Recrutement Voyageurs

  2012 - maintenant

• SNCF - Responsable Marketing Communication Recrutement

  2006 - 2012 Promouvoir l'image de SNCF dans sa dimension d'employeur (relations avec l'enseignement supérieur, construction d'un plan média, e-recrutement,...)
  Définir et mettre en oeuvre le plan de communication permettant d'assurer le sourcing pour le recrutement annuel de près de 1000 ingénieurs et cadres
  Concevoir et orchestrer les campagnes de recrutement Ingénieurs et Cadres
  Organiser les événementiels (Sourcing - Image)
  Réaliser les supports de communication "candidat"
  Identifier et sélectionner les supports et outils de sourcing performants
  Veiller à l’attractivité et à l’efficacité des contenus emploi Ingénieurs et cadres du site sncf.com
  Développer un réseau collaboratif interne (Campus Manager, Campus Partenaires, intervenants pédagogiques, pilotes d’études de cas, responsable de stages,...)
  Assurer une veille du marché du recrutement en Europe (membre actif du bureau Synergie Campus Entrprises).
  Gérer la relation avec les agences de communication et les médias.
  Management de 5 collaborateurs

• SNCF - Responsable Emploi Compétences

  2004 - 2005 Analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs en matière d'emploi des centres de production du bassin d'emploi Ouest Parisien (6000 personnes)
  Négociation du contrat régional emploi(mobilité, reconversions, recrutement, cessations de fonctions, reclassements,...)
  Pilotage du plan de recrutement régional (400 recrutements/an)
  Gestion de la mobilité dans le cadre de la fermeture d'un triage
  Interface avec les partenaires sociaux (accord collectif formation, temps partiel, cessation progressive d'activité,accord handicap, dispositif emploi jeunes)
  Management d'une dizaine de collaborateurs

• SNCF - Consultante Recrutement

  2000 - 2003 Missions opérationnelles de recrutement (sourcing, sélection, orientation, suivi, décision)
  Dimensionnement de l'activité : 500 entretiens par an pour 100 recrutements cadres
  Gestion d'un portefeuille de métiers technique (génie civil, télécoms, ingénierie)
  Contribution aux réflexions sur l'évolution du processus de recrutement
  Actions de communication auprès de l'enseignement supérieur (forums écoles, visites de sites,simulations d'entretiens,...)

• SNCF - Responsable Développement Social

  1997 - 2000 Gestion des relations sociales d'un centre de production de 1100 collaborateurs dont 700 conducteurs de trains
  Conseil et appui aux opérationnels en droit syndical, droit de grève
  Intervention psycho sociale
  Mise en place des 35 H
  Initialisation d'une démarche de progrès continu (innovation participative)

• SNCF - Adjoint au responsable des relations sociales

  1995 - 1997 Mise en place d'un dispositif d'observation sociale
  Harmonisation des politiques RH des centres de production
  Gestion des aspects collectifs du droit du travail
  Mise en oeuvre et fonctionnement des instances de représentation du personnel

• SNCF - Chargée d'études prospective sociale

  1992 - 1994 Conduite de projets dans le domaine de l'audit social
  Promotion des projets RH
  Elaboration des aspects RH du plan d'entreprise

• SNCF - Campus Manager (Voyages France Europe)

  1991 - 1992 Gestion des stages (recensement missions, sélection des stagiaires)
  Mise en place de partenariats pédagogiques avec les écoles de management

Formations

• Institut D'Etudes Politiques Sciences Po

  Paris 1990 - 1991 Gestion de l'emploi

• Université Paris Dauphine

  Paris 1986 - 1990 Finance Fiscalité

Réseau

• Armelle IAQUINTA

• Catherine HENOT

• Céline DURAND

• Colette AYACHE

• Fabienne JAUTARD

• Gilles BAZANTAY

• Patrice CARY

• Séverine BEAUPÈRE

• Stéphane CLEMENT

• Sylvain GIRARD