Lydie DUBERNAIS

En résumé

Entreprises

• SNCF RESEAU - Conduite du changement

  2014 - maintenant En appui de l’équipe de Direction de Maintenance et Travaux Ile de France, je développe et anime un dispositif de conduite du changement. Pour faire face aux enjeux d’accroissement des travaux pour le réseau des infrastructures ferroviaires, 7000 personnes engagées mettent en place de nouvelles solutions pour la maintenance et la régénération de réseau. Cette transformation est indispensable pour garantir la disponibilité du réseau Francilien et répondre aux besoins d’accroissement des circulations.

• SNCF - Responsable RH et Talent manager pour le métier Communication

  2013 - 2014 L'Université de la Communication est désormais le campus numérique de référence pour tous ceux qui souhaite développer leurs techniques de communication. Partage de savoir faire, formations, e-learning, au dela, j'accompagne les communicants dans le dévelopement de leur parcours professionnel et la gestion de leur talent.

• SNCF - Responsable developpement RH, Direction de la communication

  2009 - 2012 2009 à aujourd'hui :SNCF, Responsable développement RH pour la fonction Communication. Directrice de l'Université de la Com' SNCF.
  Politique de recrutement interne et externe, gestion prévisionelle, process de fonctionnement, animation de la politique de formation, cartographie compétences, évaluation, conseil en orientation.
  
  

• SNCF - Communication / recrutement/RH

  2006 - 2009 2006-2009 : SNCF - Chef de projet communication de recrutement, marketing à la Direction des Cadres (1000 recrutements cadres annuels)
  
  - Responsable relations enseignement supérieur d’un portefeuille d’écoles dans un contexte d’évolution du marché de l’emploi en tension notamment sur les métiers d’ingénieur : détermination des écoles cibles en fonction du plan de recrutement et des objectifs des activités , participation aux Forums emploi, conférences, visites, évènements, organisation de partenariats, taxe d’apprentissage.
  développement avec les activités SNCF des actions nécessaires à notre visibilité métier : stages, alternance, mise en place d'option ferro, rédaction d'articles et de témoignages.
  Analyse des pratiques du marché et du positionnement SNCF afin de cibler les écoles les plus adaptées à nos besoins de recrutement et les moyens à mettre en œuvre. Développement d’une stratégie de démultiplication de notre présence au sein des institutions éducatives d’enseignement supérieur : campus managers, newsletter, formateurs, conférenciers.
  
  - Spécialiste Marque employeur SNCF: développement de l'attractivité SNCF et de la connaissance des métiers : veille marketing, suivi études prestaires, outils, organisaton au minimun d'un évènement annuel par an, rédaction d'articles.Participation au développement de notre sourcing de profils expérimentés (associations d’anciens, insertions annuaires…)
  
  - Chef de projet de l’évènement annuel employeur pour la direction des cadres : LA GARE EST A TOI : Premier RAID URBAIN en gare Montparnasse mars 2008. (budget 170 KE)200 participants à un défi accro branche en gare et à la réalisation d'atelier permettant une sensibilisation aux problématique Ingénieure pour l'infrastructure SNCF. Raid organisé auprès d'écoles cible sur la base d'un marketing BuzZ et d'une plateforme internet .Developpement d'un partenariat média pour l'opération.
  
  L'année 2007 : Organisation d'un Business case avec Environ 100 étudiants en bac+4/5 « imaginez la SNCF de demain »( budget : 65 KE),
  
  - Développement de l’association « Elles bougent » au sein de la SNCF avec l'organisation de visites à destination de jeunes filles de filières scientifiques en cours d'orientation . Création d'un réseau interne SNCF "Elles bougent" réseau de femmes ingénieures SNCF pour traiter de la problématique de la gestion de carrière des femmes, la mise en place d'un réseau efficace . Trésorière de l'association.
  

• SNCF - Responsable Ressources Humaines

  2002 - 2003 2002- 2003 : SNCF - Responsable Ressources humaines d’un établissement de maintenance voie de 400 personnes.
  
  - Animation d’une équipe de 7 personnes recouvrant les domaines de la paie, gestion des temps, formation continue, gestion de carrière et communication interne.
  - Sous la Direction du Directeur d’établissement, en charge des relations sociales et des notations du personnel. Organisation des instances paritaires de l’établissement et des élections professionnelles.
  - Conseil en management et organisation pour l’encadrement et la direction de l’établissement. L’objectif était de détecter les différents leviers au sein des équipes (gestion des temps, formations individuelles, communication interne, aspects disciplinaires, reclassements) afin de permettre l’optimisation des moyens de production demandés tout en maintenant un climat social correct.
  

• USA - Bénévole en association

  1997 - 2001 1997- 2001 : Expatriation aux Etats-Unis.
  
  - Organisation d’un Rallye Touristique dans le New Hampshire pour une entreprise de 50 personnes
  - Coresponsable de l’organisation de vente de charité d’une école (300 invités- 30 000 dollars de recette)
  
  - Professeur de français remplaçante dans une high School à Faifield Conneticut

• SNCF - Responsable Ressources Humaines

  1991 - 1997 1991-1995 : Responsable administration du personnel dans une entité de 250 personnes, en charge de la gestion administrative de conducteurs SNCF à Belfort. Puis Responsable Recrutement et administration du personnel dans l’entité spécialisée dans l’architecture à la SNCF (actuelle AREP).
  1995- 1997 : SNCF - Responsable développement organisationnel d’un établissement commercial de 900 personnes.
  - Manager d’une équipe de 2 personnes
  - Généraliste « métier RH et administration du personnel » du DRH de l’établissement lors de la réorganisation de l’établissement (fusion administrative, nouvelles responsabilités décentralisées)
  - GPEC pour l’établissement
  - Conseiller droit du travail
  

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 1989 - 1991 Majeure en RH
  
  Suite à l'obtention d'une Maitrise de Doit des Affaires à l'Université de Nantes - C'était la grande époque Hay Management et la SNCF parrainait l'option RH

• Lycées Gabriel Guisth'Au (Nantes)

  Nantes 1980 - 1984

Réseau

• Anne PANIS LELONG

• Emilie DUJARDIN

• Eric GUIGNÉ

• François BADÉNÈS DIT 'CORTO'

• Mohamed LAMRI

• Paul CARCAGNO

• Pozeg JULIE

• Raphael HYENNE

• Rémi GUERS

• Sophie BONCOUR