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Sandrine GAVORY

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai rejoint ERYS en 2002 après un parcours déjà très orienté vers la formation professionnelle.

Exclusivement dédié au droit social à mon arrivée, ERYS a progressivement diversifié son offre pour proposer aujourd'hui un panel complet de formations en Ressources Humaines et management, animées par différents experts et praticiens (avocats en droit social, consultants en management, en gestion de carrière, coachs, psychologues du travail, consultants RPS...).

Les projets de développement d'ERYS sont toujours aussi nombreux et passionnants et je m' y consacre avec énergie et enthousiasme !!

Entreprises

  • ERYS - Organisme de formation et Cabinet Conseil en droit social et management - Directrice du développement

    2002 - maintenant Mes missions :

    - Développer commercialement la structure : Définir la stratégie et les objectifs commerciaux, développer et diversifier l'offre ERYS, enrichir le portefeuille clients, créer et/ou animer les partenariats avec notre réseau de consultants / formateurs...

    - Élaborer en association avec les différents consultants l'offre de formation interentreprises dans les domaines du droit social, du management et des Ressources Humaines

    - Identifier les besoins Intra-entreprise des clients et leur proposer des solutions formation adaptées

    - Mettre en œuvre les actions et veiller à leur bon déroulement

    - Communiquer / faire connaître ERYS : créer les mailings et les plaquettes, faire évoluer le site internet crée en 2007 (www.erys.fr) et optimiser son référencement pour une meilleure visibilité...

  • ADECCO - Direction Régionale Centre - Chargée de mission formation

    1998 - 2002 Mes missions :

    - Organiser en collaboration avec les agences et les clients des formations qualifiantes au profit des intérimaires pour pallier certaines pénuries de compétences (250 contrats en alternance mis en place - tous secteurs d'activité)
    - Recruter les intérimaires en vue de l'intégration en contrat en alternance (contrats de qualification, CMJI)
    - Choisir les partenaires et acheter les formations
    - Suivre le budget formation (jusqu'à 2 Millions d'Euros)
    - Animer commercialement un réseau de 60 agences autour du thème de la formation
    - Mener des actions commerciales auprès de clients (animation de petits déjeuners, conduite d'entretiens commerciaux...) - résultats : + 200% de contrats en alternance en 3 ans.

  • OPCAREG CENTRE - Conseiller en formation

    1996 - 1998 Mes missions :

    - Fidéliser et développer le portefeuille clients au travers de démarches commerciales et d'une activité de conseil auprès des entreprises en matière de formation continue et de formation en alternance (réglementation, financement, montage pédagogique, recherche de prestataires...)

Formations

Réseau

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