Menu

Sandrine GUILMIN

Marne-la-Vallée

En résumé

Expérience généraliste dans la fonction Ressources Humaines dans des secteurs d’activités variés et multiculturels.
Bonne vision générale, stratégique de l’entreprise et des ressources humaines, je fais preuve d’autonomie, d’adaptabilité, de rigueur et je suis force de proposition.
Ma valeur ajoutée : Cursus général d’école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines

Mes compétences :
Gestion de projet
Handicap/diversité

Entreprises

  • Conforama - Responsable Ressources Humaines Multi-Sites

    Marne-la-Vallée 2015 - maintenant Le Groupe Conforama est l’un des leaders européens qui permet à chacun d’équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration, en passant par l’électroménager et l’électro loisirs.

    Mon rôle au sein des mes différents sites sont :

    - Définition de la stratégie et de la politique RH Magasins
    - Conseil auprès des Directeurs et de l'encadrement sur les sujets RH et de management
    - Pilotage et Animation des IRP : tenue des réunions, négociation ...
    - Définition du plan de formation et de développement Magasins
    - Définition des besoins en recrutement et organisation des recrutements (création d'un outil basé sur la mise en situation des compétences)
    - Assurer la veille juridique et gérer les dossiers contentieux collectifs et individuels avec ou sans l'intervention de conseil extérieur
    - Pilotage des projets RH et de conduite du changement qui en résulte
    - Assurer le pilotage de la masse salariale des Magasins
    - Formatrice auprès des nouveaux directeurs en droit social

  • GROUPE CEGI - Chargé RH - Création de poste et du service RH

    Paris 2014 - 2015 Mon objectif : adapter la gestion des ressources humaines à leurs projets de développement.
    =>la gestion des ressources humaines avec :
    - la gestion des effectifs
    - la création des entretiens annuels, d'objectifs et entretiens professionnels avec formation et sensibilisation des managers et collaborateurs
    => la gestion du capital humain avec :
    - la mise en place d'une politique de recrutement
    - la mise en place d'une politique formation : déploiement d'un outil informatique de suivi des collaborateurs
    - GPEC : création d'un référentiel métier et parcours
    - Gestion des carrières : mise en place d'un livret explicatif sur les différents dispositifs (VAE, CIF...)
    - Formatrice auprès des consultants sur la partie RH dans la cadre de l'évolution des logiciels

  • Elior - RH généraliste sur multi-sites

    Courbevoie 2013 - 2014 RH généraliste sur 4 sites je suis en charge de :
    - gestion du personnel ( environ 600 vacataires à l'année et 50 permanents).
    -gestion de la paie
    - mise en place et pilotage de la politique santé et sécurité
    - référent handicape et pilotage des actions
    - mise en place et pilotage des élections professionnelles
    - préparer et participer aux IRP
    - participer aux dossiers contentieux
    - conseil auprès des managers en droit du travail
    - suivi de la formation et recrutement

  • Elior - Chargé d'étude rémunérations et avantages sociaux

    Courbevoie 2013 - 2013 Participation au projet « Talent Management » portant sur la mobilité des collaborateurs
    Contribution à la nouvelle politique de rémunération :
    • Ajustement et formalisation de la politique véhicule
    • Audit et diagnostic : Bonus annuels des dirigeants, rémunération des cadres et AGM
    • Collecte des données et réponse à l’enquête MERCER

  • Boulangerie Paul - Chargé de mission Santé, Sécurité et Diversité

    Marcq-en-Barœul 2012 - 2012 Bilan annuel sur l'accord handicap
    Recrutement -Intégration-Forums
    Gestion des dossiers d'inaptitudes
    Animation et pilotage du projet pour le diagnostic des RPS
    Création du référentiel "évaluation" sur la pénibilité
    Mise en place de la semaine handicap/sécurité
    DOETH
    Réalisation et mise en oeuvre de l'accord égalité Homme/Femme
    Bilan annuel sur l'accord sénior
    Suivi administratif des dossiers salariés

  • Baker & McKenzie - Chargé Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 Gestion du recrutement (description de poste à l'intégration) collaborateurs / salariés
    Création process recrutement
    Formation: organisation, attestation, facture etc...
    Gestion du tableau de bord
    Debut du lancement projet SIRH
    Tache administrative

  • Partnaire - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 Gestion du recrutement
    Réalisation de contrat
    Suivi des interimaires
    Tache administrative

  • Fédération Française de Golf - Assistante département amateur

    2009 - 2009 Organisation de tournoi amateur + championnat de france jeune.
    Relation avec les licencier (résolutions de problèmes)
    Tache administrative

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :