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Sandrine NGOUNE

Pontoise

En résumé

Diplomée de l'université de Yaoundé I et de l'université catholique d'Afrique Centrale, Titulaire d'un master en gestion des ressources humaines.
Domaines de compétence: gestion administrative, recrutement, formation, droit du travail, relation avec les organismes sociaux, gestion des conflits sociaux, management international des RH, festion d'une équipe de travail, psychologie du travail etdes organisations.

Mes compétences :
Capacité d'adaptation
Communication
Dynamisme
Esprit d'équipe
ouverture d'esprit
Sens du travail
Travail sous pression
Ressources humaines
Droit social
Management
Formation

Entreprises

  • DJEMO BTP - Business Assistant & HR Manager

    Pontoise 2013 - maintenant

  • Ecobank cameroun - Assistante RH

    2010 - 2010 Gestion administrative du personnel:Mise en place d'un système de gestion des congés, établissement des lettres de mission, mise à jour du fichier personnel, gestion du courrier de la direction et traitement des correspondances administratives.
    Formation et développment des RH: Selection des cvs pour recrutement des stagiares et staff, préparation et supervision des formations, Consolidation des fomations dans le fichier groupe.
    Paie et assistance sociale: gestion des frais medicaux,assistance dans la gestion des indemnités des stagiaires, personnel expatrié et chauffeurs.

  • Ecobank cameroun - Assistante RH

    2010 - 2013 Gestion des congés et absences du personnel avec reporting au groupe, Gestion des frais médicaux, suivi visite medicale annuelle, assistance recrutement, évaluation et formation du personnel, gestion administrative

  • Ecobank Cameroun - Assistante RH

    2009 - 2009 -participation à la mise en oeuvre du programme " découverte" destiné aux étudiants (sélection, formation, mise à disposition au département du retail)
    -consolidation mensuelle des formations
    -mise en place d'une base de données de C.V.
    -gestion de la paie (indemnités stagiaires, chauffeurs, expatriés; accomptes sur salaire; prêt au personnel)
    -gestion des frais medicaux
    -gestion administrative du personnel: missions, congés, permissions.

Formations

  • Université Catholique D'Afrique Centrale (Yaoundé)

    Yaoundé 2006 - 2010 Gestion des ressources Humaines

    Campus de NKOLBISSON

  • Université De Yaoundé I (Yaoundé)

    Yaoundé 2002 - 2006 Psychologie du travail et des organisations

    Département de psychologie

Réseau

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