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SAINT MACLOU
- Responsable Développement des Ressources Humaines
2009 - maintenant
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OXYLANE
- Responsable Ressources Humaines
Villeneuve d'Ascq
2009 - 2009
GROUPE OXYLANE – Direction des Systèmes d’Informations
Responsable Ressources Humaines - Périmètre France + Asie
- définition et adaptation des politiques RH (recrutement, mobilité, gestion de carrière, classif…)
- accompagnement et conseil des équipes
- élaboration des descriptifs métiers
- participation aux recrutements cadres
- optimisation des outils recrutements (tableau de bord, sourcing, jobboard, relations écoles…)
- gestion des carrières et de la mobilité
- conseil et optimisation sur la formation
- gestion du disciplinaire et de la législation du travail
- gestion et pilotage des rémunérations
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QUELLE
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2009
QUELLE LA SOURCE (GROUPE AURELIUS) – DRH
Responsable Ressources Humaines
Membre du comité de direction
- accompagnement et conseil des équipes sur les enjeux RH
- management et animation du service (3 pers)
- participation à la réflexion sur le positionnement Quelle
- recrutement des cadres et des non cadres
- gestion des relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT…)
- participation aux projets de transfert et filialisation – CCE (livres IV et III)
- élaboration et suivi du plan de formation
- gestion du disciplinaire et de la législation du travail
- gestion et suivi des rémunérations
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SOMEWHERE - GROUPE REDCATS
- Responsable Ressources Humaines - CDD
2007 - 2007
SOMEWHERE (GROUPE REDCATS – Filiale Groupe PPR) – DRH
Responsable Ressources Humaines
Membre du comité de direction
- accompagnement et conseil des équipes sur l’ensemble des problématiques RH
- recrutement des cadres et des non cadres
- participation à la gestion des relations avec les partenaires sociaux (DUP, CE, DP…)
- élaboration et suivi du plan de formation
- gestion des carrières et de la mobilité interne
- gestion du disciplinaire et de la législation du travail
- gestion et pilotage des rémunérations
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CAMAIEU INTERNATIONAL
- Responsable Recrutement - Développement RH
Roubaix
2001 - 2007
Responsable Recrutement - Développement RH
Recrutement
- définition de la stratégie Recrutement – Développement RH
- management et animation du service (3 pers)
- recrutement des cadres et des non cadres (centrale – réseau - entrepôt)
- élaboration et mise en place d’outils recrutement (fiche besoin, sourcing, entretien tel, profils…)
- négociation et gestion des partenaires externes (cabinets, job boards, intérim…)
Formation
- identification et analyse du besoin en formation Recrutement
- élaboration des modules pédagogiques de la formation Recrutement
- animation de stages de formation Recrutement sur le plan national
- conseil des managers sur leurs besoins en formation
Développement RH
- élaboration de parcours d’intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
- mise en place de bilans de développement – gestion des carrières (mobilité interne)
- création d’un support de mobilité interne (Bougez avec Camaieu !)
Juridique / Gestion
- conseil juridique sur le droit du travail (contrat, période d’essai, licenciement, clause de non concurrence…)
- mise en place de tableaux de bord (suivi de postes – suivi qualité…)
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CASTORAMA
- Chargée de missions RH (France - Groupe - International)
Templemars
1995 - 2001
CASTORAMA – DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
1998-2001 Chargée de missions RH – DRH Internationale
- définition de la politique de mobilité internationale (social, fiscal, juridique, paie…)
- élaboration des parcours d’intégration des équipes de direction Pays
- suivi des potentiels et participation au comité de gestion de carrière
- création des descriptifs métiers Pays et des outils d’évaluation
- étude et suivi des structures de rémunération pays
1998 - Chargée de missions RH – Dir° Politiques Humaines Groupe
- responsable Formation Métiers pour le Siège (300 pers.)
- construction du plan de formation Siège (recensement, analyse des besoins…)
- recherche de prestataires et évaluation des formations (résultats, mesure de satisfaction…)
- gestion administrative et financière du plan de formation et relation avec les OPCA
- conseils des managers sur tout projet de formation
- gestion et optimisation de la mobilité internationale (social, fiscal, juridique, paie…)
- élaboration des basiques métiers
1995-1998 Assistante Gestion Ressources Humaines – DRH France
- mise en place d’un logiciel de gestion prévisionnelle des Cadres
- recrutement : rédaction des annonces, choix des supports, présélection...
- élaboration des descriptifs métiers magasin et profils
- création et adaptation des outils d'évaluation (entretien de développement, PIFA...)
