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Sandrine RAFFNER (LAPORTE)

PARIS

En résumé

Mieux se connaître pour être plus efficace, ensemble

Mes compétences de psychologue alliées à une connaissance vécue de l’entreprise et de ses enjeux économiques me permettent un accompagnement des personnes concret et centré sur les résultats.

Mes domaines d'intervention (individuel ou collectif) :
- Formation
- Evaluation (sélection, recrutement) - outils psychométriques associés - 16PF et/ou FIRO-B
- Orientation professionnelle/Mobilité - STRONG, 16PF, MBTI
- Accompagnement individuel - 16PF, MBTI niveau I et niveau II, FIRO-B, TKI
** Réussir une prise de nouvelles fonctions et responsabilités
** Améliorer impact, visibilité et positionnement
** Acquérir ou optimiser ses compétences managériales
** Travailler ses capacités de communication et d’action
- Séminaires de cohésion d'équipe - MBTI niveau I et niveau II, FIRO-B, TKI

Mes coordonnées : 0640744384 - Sandrine.raffner@gmail.com

Mes compétences :
Psychologue
MBTI
Recrutement
Management
Commercial
Conseil RH
Psychométrie
MBTI niveau II
TKI
16PF
FIRO-B

Entreprises

  • Personnalité & Talents - Psychologue Consultante RH

    2014 - maintenant - Evaluation des candidats lors d'une sélection
    - Accompagnement individuel/développement personnel
    - Gestion de carrière, mobilité professionnelle
    - Accompagnement collectif (teambuilding)
    - Formation
    - Orientation professionnelle

  • OPP - Consultante Commerciale

    PARIS 2012 - 2014 Etre à l'écoute des projets RH des entreprises et voir comment OPP peut les accompagner grâce à notre savoir faire et nos outils psychométriques

  • Adecco - Responsable Comptes Clés

    Villeurbanne 2009 - 2012 Développement des comptes stratégiques au niveau régional, accompagnement des directeurs de secteurs dans le déploiement des accords et les stratégies commerciales, coordination des différents services et sociétés du groupe Adecco pour un partenariat RH sur-mesure et complet.

  • ADECCO - Directrice d'agence

    Villeurbanne 2006 - 2009 CA 2007 de 4 M€
    Résultat net en progression de 44 % soit 258 K€
    Définition et mise en place du business plan agence.
    Prospection et suivi du portefeuille commercial de l’agence.
    Définition et atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs (mesure de la satisfaction clients).
    Recrutement, entretiens annuels d’évaluation et définition du plan d’action individuel des
    collaborateurs permanents.
    Animation des ressources humaines intérimaires (120 intérimaires par jour en moyenne).
    Garant de la bonne gestion financière de l’agence (solvabilité client, rentabilité, suivi de
    la trésorerie).

  • ADECCO - ATTACHEE COMMERCIALE

    Villeurbanne 2005 - 2006 Prospection, suivi client pour maintenir nos parts de marché chez certains et développer chez d'autres pour 2 agences (industrie et logistique) dont le CA est respectivement de 5000 k€ et 3500 k€.

  • ADECCO - Responsable recrutement

    Villeurbanne 2000 - 2005 D'abord dans une agence spécialisée en restauration puis industrie :
    Recrutement, gestion des sources de candidats, organisation des postes d'assistant recrutement, saisie des contrats, suivi commercial des clients, gestion des conflits (intérimaires, clients, collaborateurs)

  • Association réinsertion professionnelle - Consultante

    1999 - 1999 Accompagnement de chômeurs longue durée dans leurs démarches de recherche d'emploi : accompagnement individuel, activités en groupe...

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Réseau

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