Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Accompagnement
Communication
Développement RH
Juridique
Recrutement
Entreprises
TransGourmet
- D.R.H Regionale
VALENTON2012 - maintenant
- Supervision et coordination de l’activité de l’équipe RH Régionale (4 RH, 4 assistantes)
- Accompagnement du Directeur de Région
- Soutien et conseils auprès des Directeurs de site dans leurs problématiques RH quotidiennes
- Contribution à la construction de la politique RH Groupe en collaboration avec le DRH Groupe
- Déploiement de la politique RH au niveau de la région, accompagnement de l’équipe RH dans sa mise en œuvre au niveau des établissements
- Veiller à la cohérence des pratiques et process RH sur les établissements de la région
- Garante du respect du calendrier social et de l’ensemble du cadre juridique des relations sociales
- Aide à la préparation des budgets de frais de personnel
- Suivi et analyse des indicateurs sociaux (absentéisme, effectifs, frais de personnel, etc.)
- Accompagnement des établissements dans leur processus de recrutement Cadres
- Accompagnement des RH dans la mise en oeuvre des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux
TransGourmet
- Responsable Ressources Humaines (Multi-sites- Région Sud Ouest)
- Conseils auprès des Managers et Directeurs d’établissement
- Préparation et co-animation des réunions IRP
- Organisation et supervision des élections
- Négociation des accords d’entreprise (NAO, intéressement, organisation du travail)
- Gestion des procédures disciplinaires et contentieux
- Recrutement (ETAM, Cadres)
- Administration du personnel : supervision de la paye et de la gestion des temps ; contrats de travail
- Gestion de projets : mise en place et harmonisation des process RH pour l’ensemble des sites relevant du périmètre régional (process d'intégration, dispositif d'évaluation annuelle, procédures paye) ; mise en place de grilles de salaire pour les ETAM; harmonisation des politiques de rémunération variable.
- Formation : élaboration , optimisation et suivi des plans de formation des 7 établissements
- P.S.E : co-rédaction des Livres 4 et 3 ; mise en œuvre des mesures d’accompagnement, suivi des transferts du personnel reclassé
-Management : animation de 4 assistantes RH
CONDAT-S.A
- Adjointe D.R.H
1997 - 2002Site industriel-900 salariés
- Conseil et appui des managers opérationnels
- Rédaction des contrats, avenants et courriers administratifs divers
- Assistante de la Direction dans les relations avec les IRP (préparation et co-animation des réunions CE-DP-CHSCT)
-Suivi des procédures contentieuses
- Participation à l’élaboration d’un système d’évaluation des compétences et de cotation des postes (méthode Hays)
- Aide à la refonte du système d’évaluation annuelle : mise en place d’un dispositif de management par objectifs, généralisation de l’évaluation à la population ETAM (formation de l’encadrement intermédiaire)
- Aide à la refonte de l’ensemble des définitions de postes Opérateurs
- Conception et mise en œuvre d’un site Intranet R.H à destination de l’encadrement
- Rédaction du journal interne
- Création de divers supports de communication RH à destination des salariés et des managers
- Coordination et suivi des actions de mécénat menées par l’Entreprise
PAYE SERVICE
- Juriste Social- Gestionnaire RH
1996 - 1997 - Conseil et assistance auprès de chefs d’entreprise (25 conventions collectives différentes)
- Paye et administration du personnel (200 salariés) : calcul des bulletins de paie, déclarations sociales, suivi des arrêts de travail, des congés payés, des visites médicales
- Rédaction des contrats de travail
- Veille législative et conventionnelle
- Animation de sessions de formation en Droit social pour la clientèle
- Rédaction d’un bulletin d’information « Social » (bi-mensuel) et de divers utilitaires relatifs la paye à destination de la clientèle
