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Sandrine RENAUD

VALENTON

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Accompagnement
Communication
Développement RH
Juridique
Recrutement

Entreprises

  • TransGourmet - D.R.H Regionale

    VALENTON 2012 - maintenant
    - Supervision et coordination de l’activité de l’équipe RH Régionale (4 RH, 4 assistantes)
    - Accompagnement du Directeur de Région
    - Soutien et conseils auprès des Directeurs de site dans leurs problématiques RH quotidiennes
    - Contribution à la construction de la politique RH Groupe en collaboration avec le DRH Groupe
    - Déploiement de la politique RH au niveau de la région, accompagnement de l’équipe RH dans sa mise en œuvre au niveau des établissements
    - Veiller à la cohérence des pratiques et process RH sur les établissements de la région
    - Garante du respect du calendrier social et de l’ensemble du cadre juridique des relations sociales
    - Aide à la préparation des budgets de frais de personnel
    - Suivi et analyse des indicateurs sociaux (absentéisme, effectifs, frais de personnel, etc.)
    - Accompagnement des établissements dans leur processus de recrutement Cadres
    - Accompagnement des RH dans la mise en oeuvre des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux

  • TransGourmet - Responsable Ressources Humaines (Multi-sites- Région Sud Ouest)

    VALENTON 2002 - 2011 Dans un environnement multi-sites (7 établissements- 1200 salariés) :

    - Conseils auprès des Managers et Directeurs d’établissement
    - Préparation et co-animation des réunions IRP
    - Organisation et supervision des élections
    - Négociation des accords d’entreprise (NAO, intéressement, organisation du travail)
    - Gestion des procédures disciplinaires et contentieux
    - Recrutement (ETAM, Cadres)
    - Administration du personnel : supervision de la paye et de la gestion des temps ; contrats de travail
    - Gestion de projets : mise en place et harmonisation des process RH pour l’ensemble des sites relevant du périmètre régional (process d'intégration, dispositif d'évaluation annuelle, procédures paye) ; mise en place de grilles de salaire pour les ETAM; harmonisation des politiques de rémunération variable.
    - Formation : élaboration , optimisation et suivi des plans de formation des 7 établissements
    - P.S.E : co-rédaction des Livres 4 et 3 ; mise en œuvre des mesures d’accompagnement, suivi des transferts du personnel reclassé
    -Management : animation de 4 assistantes RH

  • CONDAT-S.A - Adjointe D.R.H

    1997 - 2002 Site industriel-900 salariés

    - Conseil et appui des managers opérationnels
    - Rédaction des contrats, avenants et courriers administratifs divers
    - Assistante de la Direction dans les relations avec les IRP (préparation et co-animation des réunions CE-DP-CHSCT)
    -Suivi des procédures contentieuses
    - Participation à l’élaboration d’un système d’évaluation des compétences et de cotation des postes (méthode Hays)
    - Aide à la refonte du système d’évaluation annuelle : mise en place d’un dispositif de management par objectifs, généralisation de l’évaluation à la population ETAM (formation de l’encadrement intermédiaire)
    - Aide à la refonte de l’ensemble des définitions de postes Opérateurs
    - Conception et mise en œuvre d’un site Intranet R.H à destination de l’encadrement
    - Rédaction du journal interne
    - Création de divers supports de communication RH à destination des salariés et des managers
    - Coordination et suivi des actions de mécénat menées par l’Entreprise

  • PAYE SERVICE - Juriste Social- Gestionnaire RH

    1996 - 1997 - Conseil et assistance auprès de chefs d’entreprise (25 conventions collectives différentes)
    - Paye et administration du personnel (200 salariés) : calcul des bulletins de paie, déclarations sociales, suivi des arrêts de travail, des congés payés, des visites médicales
    - Rédaction des contrats de travail
    - Veille législative et conventionnelle
    - Animation de sessions de formation en Droit social pour la clientèle
    - Rédaction d’un bulletin d’information « Social » (bi-mensuel) et de divers utilitaires relatifs la paye à destination de la clientèle

Formations

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