Sandrine TARDIVEL

En résumé

Entreprises

• Sivantos Group - Responsable Ressources Humaines

  2015 - maintenant Intervenir en tant que Business Partner auprès des managers et des collaborateurs de la filiale française du Groupe.
  Etre le relais de la politique RH du Groupe.
  
  Missions:
  
  Conseiller les responsables fonctionnels dans leurs pratiques RH et participer à la mise en œuvre des décisions
  
  Assister la direction dans les relations sociales et dans le domaine disciplinaire
  
  Assurer la conformité juridique des pratiques de l'entreprise
  
  Etre responsable des procédures et des outils RH
  
  Etre responsable des problématiques liées à l'épargne salariale

• COFELY SERVICES GDFSUEZ - Responsable RH

  Paris La Défense 2013 - 2015 Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH au sein de l'Agence de Paris (200 personnes), sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines de la Région Ile de France et en étroite collaboration avec le Directeur d'Agence.
  
  Mes missions se déclinent comme suit :
  
  - Conseiller et assister les managers dans la gestion sociale quotidienne
  
  - Etre garante des processus de gestion administrative du personnel avec l'appui d'une gestionnaire RH
  
  - Veiller au respect de la réglementation sociale
  
  - Coordonner les besoins en recrutement ( CDI, CDD, alternance, intérim) en collaboration avec le service emploi de la Région
  
  - Construire et suivre le plan de formation de l'agence, en lien avec le service formation de la Région
  
  - Collaborer avec la Direction Régionale sur les enjeux de développement RH
  
  - Co-animer avec le Directeur d’agence, les réunions des délégués du personnel
  
  - Etre force de proposition au sein du Comité de Direction de l’Agence et auprès d’autres instances (RH, Sécurité…)
  

• Euroclear SA/NV - Généraliste RH

  1993 - 2012 De 1993 à Janvier 2012 :
  Généraliste RH au sein d'une entreprise de règlement/livraison de titres appartenant à un groupe international (présent en France, Belgique, Angleterre et aux Pays Bas) :
  Euroclear SA/NV - Paris - 400 salariés – 3000 salariés dans le Groupe
  
  Mon expérience regroupe plusieurs domaines de compétences:
  
  - Juridique et Relations Sociales (2005 à 2012) :
  J’ai mis en place un service juridique en collaboration avec des avocats
  J’ai garanti le respect des diverses obligations en matière de réglementation sociale ainsi qu'en matière de santé et de sécurité
  J’ai préparé et participé aux réunions du CE et du CHSCT
  J'ai mis en place et animé des groupes de travail avec les partenaires sociaux
  J’ai accompagné les opérationnels dans la gestion quotidienne de leur activité
  J’ai animé des formations auprès des managers sur des thématiques RH
  
  - Gestion administrative du personnel (1998 à 2004) :
  J'ai établi et communiqué les documents légaux tels que bilan social, bilan CHSCT, déclaration AGEFIPH...
  J’ai assuré le traitement administratif du temps de travail
  J’ai organisé les élections professionnelles
  
  - Gestion de la formation (1993 à 1998) :
  J'ai mis en oeuvre le plan de formation (recensement des besoins, réalisation et suivi budgétaire) et établi le bilan annuel de la formation
  J’ai managé l’équipe formation
  

• ADHECA SA - Chargée des affaires juridiques

  1990 - 1992 De 1990 à 1992 :
  Chargée des affaires juridiques au sein d'un cabinet de conseil : ADHECA – 20 salariés- 100 salariés dans le Groupe
  
  - J'ai mis en place un service juridique en collaboration avec des avocats et assuré le suivi juridique des cinq sociétés commerciales du Groupe
  - J’ai procédé au recrutement des collaborateurs du Groupe
  

Formations

• IEP Paris (Paris)

  Paris 1988 - 1989 DESS (Master 2)
  
  Gestion de l'Emploi et du Développement Social d'Entreprise

Réseau

• Bertrand MILOT, CISM, CRMP, CRISC

• Chantal FOURCAIL

• Elodie DAMHET

• Gilles GARNIER

• Guillaume DELATTRE

• Quelard MARIE CLAIRE

• Sébastien FEREC

• Véronique SERVANT

• Véronique LODICO

• Virginie PEZET