Sandrine TESSIER

En résumé

Entreprises

• SITA - Suez Environnement - Responsable Contrôle de Gestion Sociale

  Suresnes 2014 - maintenant Responsable Contrôle de Gestion Sociale
  Contrôle de gestion Sociale : encadrement 1 personne
  Paie et SIRH : encadrement 5 personnes
  
  - Pilotage des indicateurs RH
  - Gestion et pilotage de la masse salariale
  - Conduite de changement sur projets paie et SIRH

• Groupe Beaumanoir - Contrôleur de gestion RH

  Saint-Malo 2008 - 2014 Groupe Beaumanoir
  Enseignes Bonobo, Cache-cache, Patrice Bréal et Scottage ; Conseil en logistique C-Log – Saint-Malo
  
  Responsable du suivi de la masse salariale Groupe
  Suivi mensuel de la masse salariale
  Participation et intéressement - Groupe
  Gestion des effectifs et indicateurs RH
  Réalisation d’indicateurs RH mensuels, trimestriels et annuels : bilan social, tableaux de bord, effectifs, turnover, absentéisme (…)
  Gestion de la rémunération variable
  Calculs mensuels des primes pour les populations commerciales
  Participation à la mise en place d’un nouveau plan de variable

• Towers Perrin - Consultante RH

  Stanford 2005 - 2007 Cabinet international de conseils en ressources Humaines
  
  Responsable enquêtes de rémunération dédiées aux secteurs des Hautes Technologies et de l’Industrie Générale
  
  Responsable des enquêtes de la phase de prospection aux études de restitution auprès de la clientèle.
  Gestion du portefeuille clients (clients nationaux et internationaux)
  Formation méthodologique des clients
  Gestion de la base des données,audit
  Analyses quantitatives, qualitatives et sectorielles Réalisation et animation du forum annuel dédié aux clients
  
  Système de classification et bandes de salaires
  Mise en œuvre de projets de classification des fonctions et de création de bandes de salaires
  Formalisation des rôles et contributions Classement des fonctions internes dans les rôles et contributions définis
  Création de bandes de salaires associées
  
  Etudes de rémunération et analyses de positionnement marché
  Réalisation d’études de rémunération et analyse du positionnement des salariés.
  Elaboration des propositions commerciales Collecte et analyse des rémunérations Réalisation des études statistiques
  Positionnement marché(analyse quantitative et qualitative)
  Analyse d’équité interne
  Constats et recommandations
  
  Enquêtes spécifiques sur les thèmes de la rémunération et des avantages sociaux
  Réalisation d’études clients :
  Rémunération variable des populations commerciales : réalisation de questionnaires adaptés, études comparatives sur entreprises du même secteur et réalisation des rapports de restitution
  Rémunération et avantages sociaux :
  Salaire de base ; Bonus cible et réel ; Rémunération totale cible et réelle ; Intéressement collectif participation ; PEE, PERCO, abondement ; Retraite complémentaire ; Stock options

• EDF - Chargée d'études RH

  Paris 2003 - 2004 Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
  
  Gestion quantitative des effectifs sur le site : mise à jour des entrées et sorties de personnel, calcul des écarts / cible annuelle.
  
  Description et cotation d’emplois
  
  Chargée de décrire et de coter les emplois du site de production
  Chargée de veiller à la synergie avec le projet de mise en place du référentiel national de compétences.
  
  Référentiel national des compétences / entretiens individuels annuels
  
  Chargée de la mise en œuvre des grilles d’évaluation des compétences destinées aux entretiens individuels annuels.
  Elaboration d’un état des lieux
  Étude et production d’un cahier des charges projet (objectifs, pré requis, actions et planning)
  Réalisation & Pilotage
  Communication d’entreprise autour du nouveau modèle (plans de communication et réunions)
  
  Mise en place du nouveau système de rémunération
  
  Suivi des actions sur le site et participation aux réunions inter-sites préalables à la mise en place.
  Garantie de la cohérence avec le référentiel de compétences et autres outils RH.
  
  Processus de recrutement
  
  Participation au processus de recrutement, réception et formalisation des besoins, suivi de la réalisation des entretiens.
  Rédaction des offres
  Tri des candidatures
  Entretiens de recrutement pour les emplois de cadres et non cadres

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Et De Management Tours-Poitiers

  Tours 2002 - 2004

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 1999 - 2002 Ressources Humaines

Réseau

• Anaïs CLEMENT

• Bruno SCUDELLER

• Cyril RAYER

• Daniel CLEMENTINE

• Delphine FOURNIER

• Rousseau CHRISTOPHE

• Sandrine CHAPALAIN

• Sophie BLANCHET (CHEMIN-LANGLAIS)

• Yann PINCIVY