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Asus
- Chargée RH
Noisy-le-Grand
2019 - maintenant
Mission: Etre le relai entre la direction et les salarié.e.s tout en restant le garde fou des bonnes pratiques légales et éthiques. Être une véritable source d'informations et de conseil envers le management et les opérationnel.le.s.
- Recrutement: Gérer le processus dans son intégralité en lien avec les managers en éditant les annonces, effectuant les entretiens téléphonique et leur synthèse, organisation des entretiens physiques a travers des méthodes de conduite d'entretien.
- ADP: Assurer en toute autonomie la gestion de l’administration du personnel et de la paie externalisée, notamment en relevant les éléments variables (prime, participation, absences…), en éditant les documents employeurs et suivre de l'intégration.
- Formation et gestion de compétences: appels d'offres, récupération des besoins individuels et répartition par priorité selon le budget, plan prévisionnel de formation, accompagnement des demandes de développement personnel, suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Dialogue social: Participer à l’organisation des élections professionnelles et à la mise en place du CSE, répondre aux interrogations des salarié.e.s, présenter l'enjeux du dialogue social et formation des nouveaux élus.
- Législation en Vigueur: Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et la convention collective, discutions de futurs accords d'entreprise.
- Communication RH interne et externe avec notamment la mise en place d'un SIRH, redonner de la visibilité par le biais d'outils de communication adaptés, écrire la communication en fonction des destinataires et du message à transmettre, redonner un coté "fun" à la marque employeur.
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DONTNOD
- Manager RH
2017 - 2018
Mon titre sur le papier est Assistante, mais la réalité de mes missions se situent plus sur du Dévelopement RH
Mise en place :
A) Dialogue social : Ouverture du dialogue avec les IRP, Faire participer les IRP à la vie de l'entreprise, Faire négocier des accords d'entreprise, Former les IRP sur leurs rôles, Remise aux normes du cadre légal.
B) Bien être et avantages sociaux des colaborateurs-trices :Météo du mois (résultats analysés et commentés. Des plans d'actions sont mis en place. Un suivi de mois en mois est mis à jour puis analyse de l'évolution), Panier de fruit frais, Ouverture du 1% logement, Ouverture d'un CE loisirs (billetterie), Atelier dessin, Prévenir de l’absentéisme et œuvrer pour le bien être, Enquête « baromètre santé et social » avec le CHSCT, Proposition d’une politique de rémunération attractive pour être concurrentiel, Avoir un point d’honneur à connaitre chaque personne afin de pouvoir reconnaître la moindre alerte et pouvoir de suite entreprendre des actions adaptées.
C) Recrutement : (profil IT univers du jeu vidéo, secteur tendu)
Création d’outils d’aide au recrutement : profils de poste, fiches de fonction, synthèse d’entretien,...
Adapter les supports de diffusion des annonces au poste recherché
D) Formation : Ouverture du plan de formation, Relations avec les Ecoles, Remise en place des alternants, Accompagner les salarié-e-s dans leur projet pro
E) Projet en cours ou en attente :
Élaboration des tableaux de bord afin de déterminer les indicateurs RH (turne over, absentéisme, embauches, pyramide des ages…)
Création d’outils d’aide à la GPEC,proposer une GPEC adaptée à notre structure.
Proposition d’un projet SIRH pour moderniser et digitaliser la fonction RH. Devis et négociation avec plusieurs prestataires (tableau comparatif)
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Allianz
- Stage Assitante RH
Puteaux
2017 - 2017
Recrutement : Participation au forum Dauphine, à le recherche d'une multitudes de profils.
o Gestion du personnel : DPAE, l’Urssaf, Etablissement des numéros employé, Médecine du travail, Rédaction des contrats et avenants, Procédure d’intégration et suivit (tous statuts), Législation/ Droit du travail, Dossier du personnel, Attestation employeur, Gestion des CP et absences, relation avec l'OPCA, alternants et apprentis
o Informatique : Logiciels Word, Excel, Power Point, Internet, Intranet, E-RH.
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Gap
- Floor Manager (agent de maitrise)
Paris
2015 - 2015
Responsabilité:
A. Management :
o Sélectionner des prestataires de service
o Le coaching
o Missionner les collaborateurs sur une tache
o Travail d’équipe, Exemplarité
o Encadrement, Fédérer et fidéliser les collaborateurs
o Médiation, gestion des conflits
o Gestion des priorités
o Zoning
o Planification de la journée, Plannings hebdomadaire
o Inventaire
o Ouverture et fermeture du magasin
o Etat horaire des ventes, calcule du CA total par heure, par vendeurs, par départements
o Calcul des fond de caisses
o Calcul des indicateurs commerciaux
o Budget et heures de floor (par saisons, par mois, par semaines, par jour,
par département)
Ressources Humaines :
A. Recrutement :
o Elaboration des besoins
o Rédaction des annonces
o Sourcing (CV thèques, sites emploi, ...)
o Dépouillement des CV, Prise de contact
o Entretien d’embauche (individuel et collectif)
o Sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des Recruteurs
B. Administration du personnel :
o DPAE, Etablissement des numéros employé, Médecine du travail
o Rédaction des contrats et avenants, Procédure d’intégration et suivit (tous statuts)
o Gestion des absences : arrêt maladie, accident du travail, maternité, CP
o Législation
o Procédure de licenciement, Rupture conventionnelle, Démission, abandon de poste
o Procédures disciplinaires
o Entretien d’évaluation annuelle
C. Comptabilité :
o Calcul des salaires, Primes, Solde de tout compte
o Suivre les variations de la masse salariale
o Contrôler les résultats comptables et financiers
o Analyser les écarts et mettre en place des actions correctives
D. Gestion de carrière :
o Préconiser des mesures salariales (avancement, mutation, ...)
o Formation interne individuelle ou en groupe
o Développer un partenariat avec des écoles, des professionnels
o Statistiques sur les postes, Etudes prévisionnelles sur les emplois et compétences (GPEC)
Informatique : Connaissance des logiciels Word, Excel, Oracle, Power Point, Internet, Intranet.
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WE
- Assistante store Manager & agent de maitrise
2011 - 2015
-Responsabilité/Administration :
A. Secrétariat :
o Gérer les différents appels téléphoniques
o Archivage, classification
o Mail, Fax
o Organisation d’évènements
o Etablissement de documents
o Supports communication
B. Management :
o Sélectionner des prestataires de service
o Le coaching
o Missionner les collaborateurs sur une tache
o Travail d’équipe, Exemplarité
o Encadrement, Fédérer et fidéliser les collaborateurs
o Médiation, gestion des conflits
o Gestion des priorités
o Zoning
o Planification de la journée, Plannings hebdomadaire
o Inventaire
Ressources Humaines :
A. Recrutement :
o Elaboration des besoins
o Rédaction des annonces
o Sourcing (CV thèques, sites emploi, ...)
o Dépouillement des CV, Prise de contact
o Entretien d’embauche (individuel et collectif)
o Sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des Recruteurs
B. Administration du personnel :
o DPAE, Etablissement des numéros employé, Médecine du travail
o Rédaction des contrats et avenants, Procédure d’intégration et suivit (tous statuts)
o Gestion des absences : arrêt maladie, accident du travail, maternité, CP
o Législation
o Procédure de licenciement, Rupture conventionnelle, Démission, abandon de poste
o Procédures disciplinaires
o Entretien d’évaluation annuelle
C. Comptabilité :
o Calcul des salaires, Primes, Solde de tout compte
o Suivre les variations de la masse salariale
o Contrôler les résultats comptables et financiers
o Analyser les écarts et mettre en place des actions correctives
D. Gestion de carrière :
o Préconiser des mesures salariales (avancement, mutation, ...)
o Formation interne individuelle ou en groupe
o Développer un partenariat avec des écoles, des professionnels
o Statistiques sur les postes, Etudes prévisionnelles sur les emplois et compétences (GPEC)
Informatique : Connaissance des logiciels Word, Excel, Oracle, Power Point, Internet, Intranet.
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New Look
- Referente de département 9/15, men et accessoires, Bry sur marne
Dorset
2010 - 2011
Vente :
o Persuasion
o Imagination
o Ecoute des besoins (FOSPA)
o Accueil client (SBAM)
o Style advisor
o Visuel merchandising (magasin et vitrine), info prix
o Prise d’initiative
o Fidélisation de la clientèle
o Réassorts, implantation des nouveautés, Trier la livraison
o Différentes techniques de vente
o Slow time et pick time
o Détection des voleurs et de leur technique
Responsabilité :
o Zoning du personnel, Planification de la journée, Récapitulatif de la veille
o Litiges clients, litige entre salariés
o Ouverture et fermeture du magasin
o Etat horaire des ventes, calcule du chiffre d’affaire total par heure, par vendeurs, par départements/
o Calcul des caisses (erreur et fond)
o Calcul des indicateurs commerciaux
o Gestion du stock,Transfert
o Missionner les collaborateurs sur une tache
o Préparation des soldes
o Planning
o Budget et heures de floor (par saisons, par mois, par semaines, par jour,
par département)
o Plans d’actions
o Gestion des priorités
Secrétariat :
o Gérer les différents appels téléphoniques
o Archivage, classification
o Mail, Fax
o Organisation d’évènements
o Etablissement de documents
o Supports communication
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Decathlon France
- Vendeuse/service clientel
Villeneuve d'Ascq
2009 - 2010
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MORGAN, Rosny 2
- Vendeuse/ Première vendeuse
2009 - 2009
Seulement en CDD, suite à l'ouverture prématurée du magasin de Belle Epine, la responsable a dut aller s'occuper de cette nouvelle boutique tandis que l'adjointe était en vacances et la nouvelle responsable pas encore disponible, je fus formée sur le tas est me retrouva seule avec les clés
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« DECATHLON » Porte de Montreuil
- Vendeuse/Hotesse de caisse
2009 - 2009
Service clientèle, caisse et stock, parfois rayonnage, en contrat étudiant 24h
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« AUCHAN » Val de Fontenay
- Hôtesse de caisse
2008 - 2009
