Mes compétences :
Stratégie d'entreprise
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Management commercial
GPEC
Ingénierie de formation
Développement RH
Entreprises
Mutualité Française Anjou Mayenne
- En charge des Ressources Humaines
2016 - maintenantEn charge des Relations individuelles et collectives pour les établissements et veille à l'application de la politique Ressources Humaines.
Relais de la politique RH :
- Mettre en oeuvre avec les managers la politique RH
- Veille du déploiement des dispositifs RH (Accords entreprise, plan d'action)
- Garant du respect de la législation
Proximité auprès des managers et des salariés:
- Répondre aux demandes des opérationnels
- Mener les entretiens individuels
- Gestion de la mobilité, des nouveaux embauchés
Relations sociales:
- Participation à l'animation de l'instance des délégués du personnel
Santé au travail:
- Pilote et gestion des relations avec le service médecine du travail
- Accompagnement des dossiers de reclassement (Sameth,Agefiph,OETH...)
- Assurer le suivi des dossiers d'invalidité, maladies professionnelles...
Mise en place de projets RH
Recrutement/Mobilité
COFELY ENDEL
- Chargée conception formation
2012 - 2015RESSOURCES HUMAINES
- Création de l’Institut Cofely Endel
- Chef de projet du chantier école centre de formation en robinetterie nucléaire
- Accompagnement dans la transversalité des compétences entre l’industrie et le nucléaire
– Accompagnement au changement et plan d’actions RH
- Accompagnement et recensement du besoin des Directions Opérationnelles
- Accompagnement des experts sur sites pour concevoir les formations techniques
- Gestion et conduite de projets RH
- Création de l’ingénierie pédagogique : Formations techniques, les parcours métiers et les formations transverses
QUALITÉ - LABELLISATION INTERNE
- Création et mise en œuvre du concept qualité d’une labellisation interne
- Conception et développement de l’ensemble des process et procédures
- Création des outils nécessaires aux différentes évaluations
- Analyse des résultats des évaluations et mise en place des plans d’actions
- Mise en place des pilotes et des mesures correctives
Concept habitat 37
- Chargée de gestion RH et de développement commercial
2011 - 2012Gestion des plannings
Gestion clientèle
Gestion des devis et des règlements clients
Gestion des Ressources Humaines
Communication Marketing
Prospection clientèle
SNCF
- Chargée de missions opérationnelles et de la GPEC
2010 - 2011Direction des services généraux
- Mise en œuvre d’une stratégie de développement
- Mise en place des dispositifs d’anticipation RH pour permettre la GPEC
- Gestion des effectifs et appui missions opérationnelles RH
- Conduite du changement
- Mise en place des Tableaux de Bord Sociaux
- Recrutement et accompagnement des managers dans les nouvelles orientations stratégiques
Contact 37 - Agence de travail Temporaire
- Chargée de la mise en place des processus et outils RH
2010 - 2010Stage de 3 Mois - Tours
- Gestion des compétences et des formations
- Réalisation des processus de recrutement et des fiches de poste
- Recrutement des intérimaires en fonction des besoins des clients
AUCHAN
- Appui au lanchement du projet 'Planification RH'
Villeneuve-d'Ascq2009 - 2009Stage de 6 mois - Tours
- Gestion anticipative des horaires et des besoins
- Comparatif annuel : besoins en heures, structure et heures travaillées
- Gestion des ressources humaines avec les différents chefs de rayons et responsable RH
IDS Scheer
- Assistante Evènementiel - Marketing
Saint-Cloud 2008 - 2008Stage de 6 mois - Paris
- Organisation des évènements (séminaires, évènements internes…)
- Marketing Direct
Evenia Olympic Ressort **** - Espagne
- Stage 3 mois : Découverte d'une culture étrangère
