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Sarah ALGIS

PARIS

En résumé

Diplômée d'une école de commerce avec plus de 9 ans d'expérience en RH dans des domaines d'activités variés, j'ai un profil opérationnel et généraliste avec des compétences diversifiées en recrutement, accompagnement des opérationnels, relations sociales, gestion des talents, management du changement, droit du travail, gestion des contentieux, développement RH ...

Mes compétences :
COMMERCE
Communication
Communication RH
Diversité
Formation
Recherche
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
Droit social
Distribution

Entreprises

  • Onela - Directrice des Ressources Humaines

    2019 - maintenant 62 agences et 3 filiales en France - Membre du Comité de Direction

    • Management d’une équipe de 20 personnes (dont la paie internalisée)
    • Définition, mise en place de la stratégie RH et harmonisation des pratiques sur l’ensemble du périmètre
    • Gestion des RH opérationnels avec mise en place de process RH structurés
    • Intégration de structures (rachat d’entreprise)
    • Accompagnement de la Direction et des Managers
    • Gestion des relations sociales : présidente de 3 CSE, négociations avec les syndicats

  • Larousse - Groupe Hachette Livre / Groupe Lagardère - Directrice des Ressources Humaines

    2016 - 2019 Membre du Comité de Direction des Editions Larousse et du Comité DRH Groupe Hachette Livre

    • Management d'une équipe de 2 personnes
    • Responsable de l’ensemble du périmètre RH : recrutement, formation, rémunération, développement RH, juridique …
    • Présidente de la DUP et du CHSCT
    • Délégation totale de l’ensemble des négociations avec les syndicats
    • Délégation totale du disciplinaire et de la gestion des contentieux
    • Supervision de la paie internalisée

  • Saint-Gobain Distribution Bâtiment France - Asturienne - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2015 Recrutement/ Intégration - Responsable du recrutement:
    • Sélection, accompagnement des managers, proposition salariale, formalisation contractuelle
    • Intégration : mise en place de parcours personnalisés et animation de journées d’intégration

    Gestion des carrières et mobilité
    • Entretiens collaborateurs, People Review
    • Formation : élaboration, suivi, optimisation et contrôle budgétaire du plan de formation

    Juridique / relations sociales
    • Conseil, mise en œuvre des procédures disciplinaires et entretiens disciplinaires, suivi des dossiers (ruptures conventionnelles, Prud’hommes ...), relations avec les cabinets d’avocats
    • Participation aux relations avec les partenaires sociaux : préparation des réunions du CE, du CHSCT, des DP, participation à la négociation des accords d’entreprise et au dialogue social

    Accompagnement des managers de proximité : conseil et support sur l’ensemble des sujets RH, particulièrement en droit social (déplacements dans les points de vente)

    Rémunération : suivi et analyse, pilotage des augmentations individuelles et des bonus

    Reporting et tableaux de bord RH : réalisation, suivi et analyse

    Communication/ développement RH : conception et rédaction d’un journal interne, participation à des projets

    Sécurité : responsable de l’élaboration, la communication, la diffusion et le suivi de la politique Sécurité

    Supervision d’une Adjointe RH, remplacement de la DRH pendant la vacance du poste et rattachement direct au directeur général, remplacements ponctuels de la Responsable paie

  • Accor - Déléguée Régionale à l'Emploi, Accor France

    Paris 2010 - 2011 •Présélection de candidats pour les hôtels : sourcing, tri de CV, conduite d’entretiens individuels téléphoniques et en face à face, organisation et animation de journées de recrutement
    •Communication : sensibilisation au handicap en interne et externe, relations écoles, journées de sensibilisation, création d’un Intranet Emploi Accor
    •Alternance : fidélisation des apprentis et organisation d’un « Challenge de l’Apprentissage »
    •Mission Handicap : élaboration du Bilan Annuel, organisation d’une journée Handicap Accor, sourcing et positionnement, projet sur les achats adaptés
    •Projets transversaux : création d’outils sur les contrats pour les opérationnels, élaboration d’une stratégie pour améliorer la carte de formation en Ile-de-France, création d’un parcours-type de formation pour l’AFPR

  • Hôpitaux Universitaires de Strasbourg - Assistante du DRH

    Strasbourg 2009 - 2009 - Elaboration d’un cahier des charges pour un outil efficient de gestion des stages
    - Mise en place d’une procédure de recrutement des stagiaires
    - Réalisation de conventions
    - Préparation du CHSCT
    - Rédaction d’un questionnaire de satisfaction pour le service RH

  • Faurecia - Assistante RH

    2008 - 2008 - assistance à la création d’un parcours d’intégration pour les RRH France
    - travail sur la fidélisation du personnel cadre
    - recrutement des stagiaires
    - contribution à la démarche de restructuration: élaboration des nouveaux organigrammes

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