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Sarah BOURENANE

PARIS

En résumé

Actuellement en poste de Responsable Ressources Humaines operationnel mon rôle est d'assister, conseiller et accompagner quotidiennement le management dans la gestion administrative et managériale des collaborateurs, la gestion du disciplinaire et des dossiers contentieux. Au-delà, mon expertise est d'apporter un support conseil auprès de la direction générale dans les orientations stratégiques, notamment en mesurant les risques en matière de législation qui veillent à l'optimisation des coûts.

Garante et actrice de la politique interne RH, ma responsabilité réside également au respect des obligations légales, conventionnelles et d'accords d'entreprise au regard du dialogue social et des obligations employeurs.
Mon expérience multi-site repartie sur la France entière m'a permis d'acquérir un sens accru de l'adaptation. Agile et flexible je suis à même de gérer une population disséminée sur différents sites géographique.

Mes compétences :
Sage Accounting Software
SAINT
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Ressources humaines
Recrutement
Gestion du personnel

Entreprises

  • ANDRH groupe Val de Marne - Présidente

    2011 - 2014 Association : ANRDH - Association Nationale des DRH
    Lieu 5, avenue Bertie Albrecht 75008 PARIS ,

  • SPIE Communications - Responsable Ressources Humaines Multi-sites

    Malakoff Cedex 2008 - maintenant - Gestion RH du personnel (300 à -600 collaborateurs)
    - Gestion des relations sociales : Présidence déléguée des instances représentatives
    - Gestion des contentieux individuels et collectifs
    - Elaboration, diffusion et suivi des plans de RAV pour l’ensemble de la population
    - Organisations des élections professionnelles (chef de projet)
    - Acquisition : reprise de personnels transférés L.1224-1
    - Gestion de la provision des congés payés
    - Gestion de la régularisation salariale : minimum conventionnel
    - Suivi des entretiens annuels et formation
    - Encadrement opérationnel et animation de la cellule recrutement
    - Elaboration des reportings de suivi RH (Entrées / Sorties , Entretiens professionnels)
    - Création et mise en place d’un outil interne de SIRH de gestion des embauches.

  • Groupe APX - Chargée de Projet SIRH

    2007 - 2008 - Implémentation de l’outil de gestion SIRH après fusion
    - Paramétrage des données sociales
    - Support utilisateurs
    - Gestion des notes de frais et des absences
    - Suivi collaborateurs dans la prise des congés
    - Prise en charge de l’audit paie sur l’optimisation des charges sociales
    - Régularisation des cotisations avec les centres médicaux adhérents
    - Prise en charge des affectations collaborateurs/ centres de passage
    - Planification des examens médicaux et mise a jour du dossier des visites médicales
    - Suivi des visites médicales, inventaires et relances

  • UNIVERSITE JEAN MOULIN LYON - Chargée d'enseignement & Management

    2007 - maintenant Chargée d'enseignement en Management Interculturel et Expertise Internationale
    Activité : Enseignement supérieur
    Missions : - Rédaction et dispense de cours autour de problématiques managériales et de Gestion des
    Ressources Humaines dans un contexte international, à un groupe de 30 étudiants en
    Master 2 « Expertise Internationale », en Science Politique.
    - Préparation et correction de sujets d'examen. ;
    - Tutorat de stage et examinatrice aux soutenances de mémoire.

  • Getronics - APX Synstar (SSII ) Lyon puis Rungis - Chargée de recrutement

    2007 - 2007 Missions : - Prise en charge intégrale du processus recrutement : Définition des besoins et des profils
    recherchés, sélection et traitement des candidatures (sourcing cvthèques, rédaction et
    diffusion d'annonces, qualification téléphoniques...)
    - Prise en charge des besoins en recrutement (profils ingénieurs / chefs de projets /
    développeurs...)
    - Développement de divers partenariats (mairies, pôle emploi, associations...) et
    renforcement des relations écoles
    - Aide à la mise en place et utilisation de l'outil de gestion « My cvthèque »
    - Organisation et pilotage de « l'événement Cinéma » (maketing / communication)
    - Réalisation des entretiens individuels, organisation et animation des sessions d'entretiens
    collectifs
    - Intégration: Accueil, accompagnement et suivi des nouveaux collaborateurs ;
    - Communication : Organisation et participation aux salons de recrutements, relation avec les
    agences nationales pour l'emploi, les sociétés d'intérims et les sous traitants.
    - Suivi: Constitution de viviers de candidatures, réalisation des reportings, contrôles de
    références.

    Activité parallèle

Formations

Réseau

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