Paris
Diplômée d'un Master 2 " Compétences et Organisation " en 2010, j'ai aujourd'hui une expérience d'environ cinq années au sein du groupe Orange dans le domaine de la gestion de carrière, du recrutement,de la gestion de projet en ressources humaines et aujourd’hui sur une fonction généraliste ressources humaines en tant que responsable ressources humaines.
Dans un premier temps sur une fonction d'accompagnement professionnel, pendant près de trois ans, ma mission principale consistait à conseiller les salariés dans la définition d'un projet professionnel (mobilités, promotions) et à accompagnerles mobilités internes. Je participais alors à la mise en œuvre de la GPEC du groupe notamment en contribuant à une fluidité de l'emploi.
Dans un second temps, j'ai occupé un poste de Chef de projet Ressources Humaines où j'avais en charge le pilotage du recrutement des " Orange Graduates ", c'est-à-dire trente jeunes diplômés à forts potentiels issus des meilleurs cursus internationaux. Je menais ensuite leur intégration et leur évolution professionnelle (notamment les mobilités internes) en lien avec les partenaires internes et externes. Cette expérience m’a doté d’une capacité d’animation et de coordination de projets.
Précédemment sur poste de consultant en recrutement, je menais le processus de recrutement depuis la demande de prestation jusqu’à la contractualisation. Cette fonction m’amenait à travailler en transverse, à collaborer avec les écoles dans le cadre de l’alternance, et à conseiller les managers et responsables ressources humaines sur les recrutements en-cours.
Mon dernier poste de « Responsable pilotage de l’emploi » confirme mon projet professionnel. Je souhaite en effet continuer d’évoluer vers un poste généraliste en ressources humaines et mettre ainsi à profit les compétences acquises ces dernières années au sein du Groupe.
Mes compétences :
Accompagnement
Bilan de compétences
Coaching
Développement des compétences
Formation
Gestion de carrière
Outplacement
Recrutement
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Stratégie
Stratégie RH