Sarah JACQUEMOUD-COLLET

En résumé

Entreprises

• CNH Industrial - Coordinatrice Formation Europe/Moyen-Orient/Afrique

  2013 - 2015 Multinationale du secteur des biens d'équipement - ~70 000 collaborateurs
  VIE au sein de la Branche Parts & Service
  
  E-LEARNING / GESTION DE PROJETS :
  - Gestion de la création et du lancement de 23 nouveaux cours e-learning et de leur localisation en 5 à 12 langues
  => Multiplication par 6 du nombre de cours e-learning destinés au personnel Pièces des concessionnaires IVECO EMEA
  => Elargissement de l'offre e-learning aux marchés émergents avec le lancement du premier cours en ligne en arabe et la localisation de 16 modules en roumain et tchèque
  - Suivi du budget alloué à la formation en ligne
  => Economie de 25 000€ en 2 ans
  
  GESTION DE COMPETENCES :
  - Pilotage des formations effectuées et du programme de certification
  => Multiplication par 10 du nombre de cours e-learning IVECO EMEA complétés en 18 mois
  => Augmentation de la population de certifiés CNH Industrial de 111 à 371 personnes en 1 an
  
  MARKETING ET COMMUNICATION :
  - Définition et mise en place d'un nouveau catalogue de formation
  - Participation aux différentes actions de marketing/communication sur la formation

• LVMH - Chargée Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2013 Division Montres et Joaillerie
  
  SOURCING / RECRUTEMENT :
  - Mise en place de nouveaux outils de recrutement et de gestion des candidatures (ex. : descriptifs de fonctions, tableau de suivi des candidatures, vivier de talents)
  - Participation aux activités de recrutement, du sourcing à la définition de parcours d'intégration
  - Réalisation d'une étude sur les pratiques de recrutement 2.0 et identification d'axes d'amélioration
  
  AUDITS RH / GOUVERNANCE / ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT :
  - Conduite d'audits RH et determination de plans d'actions afin de garantir une amélioration continue et cohérente des standards, politiques et processus de gestion RH
  - Soutien et suivi de l'intégration RH de la société Bulgari nouvellement acquise et des projets de synergies RH et changements organisationnels liés en étroite collaboration avec les équipes RH Corporate et Maisons
  
  COORDINATION RH :
  - Coordination des grands rendez-vous RH Groupe annuels au sein de la Business Unit : revue des organisations et des talents (plans de développement individuel et plans de succession), campagne d'évaluation, revue des salaires, rapport annuel, etc.
  - Relais entre le siège et les équipes RH Maisons et Régions Montres et Joaillerie dans les différents domaines RH (ex : formation, mobilité, SIRH)
  
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
  - Rédaction des contrats et avenants
  - Création et mise à jour des dossiers du personnel (versions papier et électronique) et des organigrammes
  - Rédaction et diffusion des communiqués internes RH
  
  DROIT SOCIAL :
  - Renseignement et conseil aux RH sur tous les aspects juridiques liés aux RH
  - Veille régulière sur la législation sociale dans les principaux pays d'activité

• NW Natural (USA) - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2010 Société basée à Portland (Oregon, Etats-Unis) spécialisée dans le stockage et la distribution de gaz naturel, ~1050 collaborateurs
  
  BIEN-ETRE AU TRAVAIL / SANTE ET SECURITE :
  - Identification de pistes d'optimisation des programmes de lutte contre le stress
  - Contrôle du respect des lois fédérales et étatiques en matière de sécurité au travail
  - Analyse des arrêts pour invalidité, synthèse des résultats et proposition de plan d'action
  
  DIVERSITE CULTURELLE :
  - Promotion de la diversité culturelle au sein de l'entreprise par le biais de différentes actions : mise en place d'une bibliothèque d'entreprise, présentation et témoignage auprès des salariés lors d'une conférence
  - Refonte du site Intranet en collaboration étroite avec les organes dirigeants du Conseil de la Diversité

• NW Natural (USA) - Assistante Ressources Humaines

  2009 - 2009 Société basée à Portland (Oregon, Etats-Unis) spécialisée dans le stockage et la distribution de gaz naturel, ~1050 collaborateurs
  
  GPEC :
  - Identification des postes clés et des facteurs de risques de départ
  - Communication avec les managers concernés pour la mise en place de plans d'action concrets
  
  ENTRETIEN DE SORTIE :
  - Création d'un guide sur les entretiens de sortie
  - Mise à jour du questionnaire de départ

• Smith, Freed & Eberhard PC (USA) - Assistante juridique et RH

  2008 - 2008 Cabinet d'avocats basé à Portland (Oregon, Etats-Unis), ~ 100 collaborateurs
  
  ASSISTANAT JURIDIQUE :
  - Elaboration de synthèses juridiques (faits, lois, jurisprudence)
  - Observation de dépositions et d'arbitrages
  
  ASSISTANAT RH :
  - Mise à jour des données RH des collaborateurs
  - Organisation d'événements au sein du cabinet (anniversaires, concours,...)

• Paz y Cooperación (Espagne) - Assistante de projets

  2007 - 2007 ONG internationale basée à Madrid bénéficiant du Statut Consultatif Spécial auprès des Nations Unies
  
  RELATIONS PUBLIQUES :
  - Représentation de l'ONG lors d'événements publics (concerts, ventes aux enchères, etc.)
  - Présentation de projets auprès des ambassades
  
  TRADUCTION :
  - Traduction des lignes directrices de concours scolaires internationaux en français, anglais et espagnol
  - Traduction de correspondances avec d'autres ONG basées en France

Formations

• Université Angers

  Angers 2010 - 2011 Formation en ressources humaines avec une forte spécialisation sur la GRH en multinationale
  
  - Vice-Présidente de l'Association des Etudiants MIRH
  
  - Mémoire de fin d'études : "Le management des talents dans un groupe décentralisé : Comment assurer une gestion efficace de la mobilité interne des hauts potentiels au sein d'une multinationale ?" (100 pages)
  
  - Mention Bien

• IAE

  Toulouse 2009 - 2010 Formation en ressources humaines généraliste
  
  - Mémoire "La gestion du stress au travail : Comment optimiser la gestion du stress de salariés confrontés à des changements organisationnels à répétition ?" (40 pages)
  
  - Mention Bien

• UPMF Grenoble

  Grenoble 2004 - 2008 Maîtrise de Juriste Trilingue d'Affaires
  
  Double cursus universitaire combinant les parcours classiques de droit et de langues étrangères appliquées (anglais et espagnol)
  
  - 2007-2008 : année Erasmus - University of Dundee (Ecosse)
  
  - Mention Bien en Droit, Très Bien en Langues

• Lycée Marlioz Economique et Social spécialité Mathématiques

  Aix Les Bains 2003 - 2004 Baccalauréat général Economique et Social
  
  - Spécialisation Langues vivantes
  - Mention Bien

Réseau

• Ab PREVENTION

• Anne GUÉROULT

• Armelle MORARD-REBUFFET

• Camille DUCOS DE LA HAILLE

• Camille LOUIS

• Elena MIHAILOVA

• Isabelle LEVOIN - SOURBES

• Jean Pierre DELEPINE

• Stéphane LATOUR-DURAND