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Clinique Sainte Marie (OSNY - 95)
- Directeur Des Ressources Humaines
2014 - maintenant
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APAJH95
- Directeur des Ressources Humaines
2010 - 2014
APAJH 95 : 800 salariés - 20 établissements- CCN66
* Définition de la politique RH ;
* Harmonisation des pratiques et process RH (formation, recrutement...) ;
* Supervision paie et administration paye (équipe de 5 personnes) ;
* Gestion du disciplinaire et du contentieux ;
* Animation et gestion des IRP (CE - CHSCT-DP siège) ;
* Support et conseil aux opérationnels ;
* Accompagnement du changement / mise en place accord et outils GPEC ;
* Négociation et mise en place d'un PSE en 2011 (50 suppressions de postes) ;
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SM conseil
- Consultant Ressources Humaines
2009 - 2010
: Consultant Ressources Humaines auprès de PME (XL inox, Tocatrans, Enter...)
* Conseil juridique - Recrutement
* Gestion de contentieux - Licenciements ;
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Aura interim
- Directeur des Ressources Humaines
2007 - 2008
(Sté AURA :Sté d'intérim, 300 permanents, 3000 intérimaires- Fr, Suisse et USA)
* Membre du comité de Direction et Comex
* Support et conseils RH et organisationnels ;
* Suivi et gestion des contentieux, Disciplinaire ;
* Support juridique aux agences (40 en France) ;
* Supervision administration du personnel (mise en place de process) ;
* Mise en place et gestion d'un plan de formation - recrutement ;
* Management d'une équipe RH de 4 personnes
Enjeux : Professionnaliser la fonction et les process RH, accompagner le développement rapide du Groupe et accroître les capacités managériales du réseau.
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Eliance Roissy
- Directeur des Ressources Humaines Opérationnel
2004 - 2007
: (Sté Eliance Roissy - 700 salariés (CDG) et Beauvais -30 salariés - ELIOR)
* Relations sociales : Elections, préparation et animation des IRP (CE, DP, CHSCT) . Développement d'une relation de « confiance » avec les IRP. ;
* Supervision de l `Administration du personnel ;
* Disciplinaire (résolution de plusieurs contentieux importants) ;
* Formation :
élaboration et suivi du plan de formation (plan d'action sécurité)
* Recrutement (partenariat pour profil managers) ;
* Gestion de l'emploi et des carrières (ECHOS , people review internes) ;
* Gestion des rémunérations (négociations NAO et accord d'intéressement) ;
* Conseils opérationnels et organisationnels ;
* Management d'une équipe de 4 personnes
Enjeux : Etablir et préserver un climat social calme dans un contexte aéroportuaire très marqué syndicalement au sein d'un bassin d'emploi caractérisé par un fort taux de chômage. Renforcer la fidélisation du personnel et limiter un fort taux d'absentéisme.
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Canal+ Technologies
- Responsable Ressources Humaines
Issy-les-Moulineaux
1999 - 2004
(Canal+ Technologies filiale de Canal+ puis de Thomson (dès
Missions d'un DRH opérationnel dans un environnement international de hautes technologies (membre comité de Direction) :
* Relations sociales : mise en place des instances, préparation et animation des IRP (CE, DP, CHSCT) ;
* Formation :
élaboration et suivi du plan de formation ;
* Recrutement (dans contexte de tension du marché : profil ing informaticien) ;
* Gestion de l'emploi et des carrières (dont 10 expatriés), rémunérations ;
* Prestation de service : achats/négociation avec les SSII, suivi des contrats ;
* Management d'une équipe de 3 personnes .
Enjeux : accompagner le développement rapide de cette filiale informatique et mise en place de process RH . De sept 02 à jan 03 : accompagner la vente à Thomson puis assurer la séparation des activités en deux parties distinctes afin d'effectuer le transfert du personnel vers deux repreneurs concurrents .
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Framatome - NFM tECHNOLOGIES
- Responsable Ressources Humaines d'établissement
1998 - 1999
(NFM Technologies - Filiale FRAMATOME - Etab. du Creusot - Usine de 350 pers.)
* Relation du travail : préparation et animation des IRP (CE, DP, CHSCT) ;
* Gestion des carrières et coordination de la mobilité interne ;
* Formation :
élaboration, négociation du plan et suivi des actions ;
* Recrutement
* Accompagnement des expatriations (Chine) ;
* Management d'une équipe de 3 personnes (Paye, formation)
Enjeux : Mise en place d'un plan social : consultation livre 4 et 3 avec désignation expert et négociation ARTT défensive dans un environnement industriel traditionnel et « régional ».
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FRAMATOME - Etab
- Responsable Formation et recrutement
1997 - 1998
* Formation :
Elaboration du plan ; ingénierie de la formation, suivi des actions, négociation avec les prestataires, présentation du plan aux IRP
* Recrutement : prise en charge de l'ensemble du processus ;
* Coordination de la mobilité interne / groupe ;
* Mission de Responsable Ressources Humaines auprès du centre technique du Groupe (150 Ingénieurs) basé sur le site. ;
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FRAMATOME - Etab
- Responsable Formation et recrutement
1997 - 1998
* Formation :
Elaboration du plan ; ingénierie de la formation, suivi des actions, négociation avec les prestataires, présentation du plan aux IRP
* Recrutement : prise en charge de l'ensemble du processus ;
* Coordination de la mobilité interne / groupe ;
* Mission de Responsable Ressources Humaines auprès du centre technique du Groupe (150 Ingénieurs) basé sur le site. ;
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FRAMATOME - DRH Groupe - La Défense
- Chargé d'Etudes Sociales
1996 - 1997
* Réalisation d'études juridique et sociale destinées au DRH Groupe et sites. ;
* Veille sociale l'ensemble de l'actualité, rédaction d'une note hebdomadaire ;
* Présentation d'études au CODIR RH mensuel ;
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FRAMATOME CONNECTORS INTERNATIONAL
- Cadre Assistant Ressources Humaines
1996 - 1996
: (FRAMATOME CONNECTORS INTERNATIONAL - La Défense)
* Préparation séminaire international : réalisation d'une étude de population du Groupe FCI implantée dans 25 pays (âge, ancienneté, diplômes) ;
* Elaboration du bilan social d'entreprise et du rapport « Hommes - Femmes » de la société FCF, Suivi des indicateurs sociaux . ;
* Déclarations fiscales formation et apprentissage ;
