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Sébastien VERNÈDE

Paris

En résumé

Senior Manager | Conseil en Organisation et Ressources Humaines

Entrepreneur | Expert des relations sociales

Mes compétences :
Conseil
Ressources humaines
Consultant
Comité d'entreprise
Accompagnement
Organisation
Expert
HR

Entreprises

  • Sia Partners - Senior Manager RH & Change

    Paris 2017 - maintenant
  • Kurt Salmon - Manager

    Neuilly-sur-Seine 2015 - 2017
  • Spot A Partner - Directeur Associé

    2013 - 2014 Avis clients BtoB appliqués aux métiers de conseil (Consulting, IT, Communication).

    - Startup lauréate du Réseau Entreprendre 92 et incubée à ESSEC Ventures

    - 1 700 sociétés de conseil utilisatrices du site | 25 000 visiteurs uniques

    - 15 cabinets de conseil accompagnés dans l’analyse et le marketing de la satisfaction de leurs clients.
  • Sextant expertise - Consultant Senior pôle Médias Télécoms

    Paris 2010 - 2013 Diagnostic d'entreprise en matière économique, financière et RH auprès des comités d’entreprise et des organisations syndicales. Principaux clients : Vivendi, France Télévisions, AFP, Mondadori, SFR

    o Pilotage de missions et encadrement d’équipes de consultants
    o Réalisation d’analyses stratégiques, financières et organisationnelles, à des fins pédagogiques pour les représentants du personnel
    o Réalisation d’analyses RH portant notamment sur la politique de rémunération
    o Présentation des analyses dans un contexte politique et conflictuel (assemblées opposant directions générales et organisations syndicales)
  • Eurogroup - Consultant senior

    Puteaux Cedex 2007 - 2010 Conseil en organisation

    - Unéo: Dans le cadre de la fusion des trois mutuelles santé de la défense, accompagnement RH de la fusion

    - AGF: Accompagnement d’un grand projet de Transformation.

    - Crédit Agricole: Réalisation du diagnostic technique et social d’un projet d’externalisation des fonctions informatiques dans les Caisses Régionales de l’Ouest

    - Dexia Crédit Local : Etude d’opportunité sur le développement du télétravail et mise en place d’une expérimentation pilote

    - Surcouf : Analyse de la chaîne de valeur et construction d’un plan de redressement de la rentabilité
  • ESSO (groupe ExxonMobil) - Stage RH / relations du travail

    2006 - 2006 Janvier à Décembre 2006 :

    Au sein de la division Relations du Travail et Politiques dont le rôle est de centraliser l'intéraction avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales :
    - préparation des réunions de comité d'établissement / comité central d'entreprise / comité de groupe :
    * présentations légales
    * préparation des réponses de la direction
    * relation avec les experts comptables mandatés par les instances
    - réalisation des bilans sociaux et rapports égalité hommes femmes
    - participation à la mise en oeuvre et le suivi des politiques société
    - gestion de projets ponctuels (mise en place d'une nouvelle politique société / passage à un nouveau système d'information)
  • IDAARA - Stage

    2004 - 2004 Juillet / Août 2004

    A Amman (Jordanie), dans le cadre de l'ouverture d'un établissement (bar/restaurant), soutien auprès de l'entrepreneur pour :
    - la réalisation d'une étude de marché
    - finalisation du businness plan
    - suite à l'ouverture de l'établissement :
    * Communication
    * Promotions
  • Bretagne Entreprendre - Stage développement nouveau programme

    2004 - 2004 Septembre à Décembre 2004 :

    Association de soutien à l'entrepreneuriat (membre du réseau entreprendre) : financement, accompagnement et mise en réseau de créateurs d'entreprise.

    Mise en place d'un programme de soutien à l'entrepreneuriat social (entreprises d'insertions / entreprises employant des personnes handicapées / entreprises de commerce équitable) :
    - Définition des projets éligibles
    - Mise en réseau avec des acteurs de l'entrepreuneuriat en Bretagne
    - Repérage de créateurs pouvant entrer dans la cible
    - Accompagnement de projet

Formations

Réseau