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Serena A.

Blagnac

En résumé

Titulaire d’une double compétence en droit du travail et gestion RH, mes expériences professionnelles m’ont amenées à gérer les différents aspects des Ressources Humaines en toute autonomie. Ma capacité d’adaptation et ma force de travail m’ont permis d’intégrer des environnements professionnels très variés allant de la PME associative au grand groupe international.

J’ai ainsi assuré, au sein de petites structures, l’administration courante du personnel, la paye,la gestion de la formation professionnelle et le recrutement. Ces expériences de proximité m’ont permis d’appréhender la dimension humaine du métier.

Au sein d’EADS, au-delà de gérer l’administration courante du personnel, il m’appartient de mettre en oeuvre la politique sociale et de jouer un rôle de conseiller en matière de droit du travail auprès des RH de proximité et des managers. Evoluer dans un tel service me permet de gérer à la fois les questions relatives aux relations collectives et individuelles de travail.

Entreprises

  • Airbus - Juriste en droit social

    Blagnac 2012 - maintenant

  • EADS Headquarters - Spécialiste en Droit du Travail et Administration du Personnel

    Blagnac 2011 - 2011 o Soutien juridique aux RH de proximité et aux managers sur différents thèmes liés à la réglementation applicable (droit du travail, convention collective Métallurgie, accord au niveau Groupe ou Société, procédures internes, etc.)
    o Suivi de l'actualité juridique
    o En charge de l’administration courante (Gestion de documents contractuels ; Suivi médical ; Suivi des mandatés ; Elaboration d’outils de synthèse ; Gestion des affichages obligatoires…)

  • EADS,ELS (EADS Learning Services), - International Transaction Training Administrator

    2011 - 2011 Assurer la gestion administrative de la formation pour le compte d'EADS ELS :
    o Suivi des inscriptions et convocations des participants
    o Organisation logistique des sessions de formation
    o Reporting

  • Association d'Insertion Professionnelle - Gestionnaire RH

    2009 - 2010 o En charge de l’administration complète du personnel et de la paie
    o Elaborer et mettre en place du plan de formation
    o Procéder au recrutement des personnels et des stagiaires
    o Conseiller et gérer des projets en matière juridique

  • ADMR - Assistante RH

    PARIS 10 2009 - maintenant o En charge de l’administration du personnel et de la paie
    o Mettre en œuvre le plan de formation défini
    o Gérer les projets liés à la formation professionnelle

  • Cabinet J. Barthélémy et associés - Assistante juridique

    2007 - maintenant

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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