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Serigne NIANG

Lyon Cedex 09

En résumé

Assistant RH au sein d'une ESN (ex SSII) spécialisée dans le testing et la validation des systèmes d'information.

Références : plus de 100 grands comptes et clients en France et en Europe.



Mes compétences :
Gestion administrative
Communication RH
Recrutement

Entreprises

  • Cegid group - Consultant SIRH-Paie

    Lyon Cedex 09 2014 - maintenant Gestion d'un projet de déploiement SIRH
    Analyse du besoin client
    Conseil client
    Paramétrage du logiciel
    Prise en charge de la recette
    Formation des utilisateurs

  • SSII - Assistant RH

    2012 - 2014 Gestion des procédures d'embauche et de départ : DUE, registre du personnel, visites médicales, solde de tout compte.

    Gestion RH : Traitement et suivi des congés, des RTT, des absences, des tickets restaurants.
    Traitement et régularisation des notes de frais et avance.

    Gestion de la paie : préparation et finalisation de la paie de l'ensemble des salariés.

    Communication : Organisation d'évènementiels

  • Groupe La Poste - Chargé de mission RH

    Paris-15E-Arrondissement 2010 - 2011  Projets RH
    Analyse de l’absentéisme dans les 20 établissements du Département
    Mise en œuvre d’un plan d’actions de réduction de l’absentéisme
    Référent Diversité : relais de la politique diversité auprès des 20 D.E, Mise en œuvre d’un plan d’actions Diversité
     Gestion administrative
    Création de tableaux de suivi RH
    Constitution des dossiers d’aides pécuniaires
     Communication
    Rédaction des CR de Commissions disciplinaires salariés et fonctionnaires
    Présentation auprès des D.E et des RRH de la politique du Groupe
     Gestion de carrières
    Gestion dans le SIRH des données de GPEC
    Participation aux entretiens d’évaluation de potentiel
     Prise en charge du recrutement d’un apprenti

  • L'Oréal - Chargé de projet RH - Diversité

    PARIS 2010 - 2010  Projet RH
    Coordination de l’expérimentation du CV anonyme
     Relations extérieures
    Gestion et suivi des relations avec les associations
     Recrutement
    Conduite d’entretiens de recrutement de stagiaires
     Communication
    Synthèse, analyse et rédaction de comptes rendus de réunion
    Mise à jour d’outils de communication, Organisation d’événementiel
    Rédaction position paper : www.charte-diversite.com/charte-diversite-signataire-l-oreal-439.php

  • Air France - Chargé de mission RH

    Roissy CDG 2009 - 2009  Gestion du personnel :
    Mise à jour et rédaction de fiches de postes de salariés
    Gestion et suivi des dossiers des alternants

     Relations écoles :
    Contact des écoles partenaires

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2010 - 2011 Ressources Humaines

  • Université Paris Est Créteil (Creteil)

    Creteil 2008 - 2010 Ressources Humaines

    Ressources Humaines

Réseau

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