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Céline LANAU

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Droit
Droit social
Gastronomie
Juridique
Luxe
Mode
Prêt à porter
Relations sociales
Ressources humaines
Retail

Entreprises

  • Scam - Responsable des assemblées générales 2003-2010

    maintenant Organisation juridique et matérielle des assemblées | Gestion du budget des assemblées générales (27 000 membres, 1 à 3 assemblées par année) | Chef de projet sur de nombreux dossiers transversaux | Mise en place du vote électronique en 2004 (formalités CNIL, rédaction des spécifications informatiques, collectes des données personnelles…)
  • Scam - Correspondant informatique et libertés 2006-2010

    maintenant Garantie de la conformité de la société à la loi informatique et libertés | Maîtrise des risques juridiques | Garantie de la sécurité des données | Travail de mise à jour du fichier des données personnelles traitées dans la société : travail transversal dans les différents services, participation aux différents comités de pilotage projet
  • Maison Pierre Hermé Paris - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - maintenant
  • Maison Pierre Hermé Paris - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012
  • ST Dupont - Chargée de missions RH

    Paris 2011 - 2011 missions opérationnelles et généralistes: recrutements, contentieux, préparation des CE/CCE, mise à jour des accords d'entreprise, NAO
  • Scam - Responsable des Relations Sociales

    2002 - 2010 *Préparation et participation aux instances représentatives du personnel (CE, CHSCT)
    *Négociation des accords collectifs et négociation annuelle des salaires avec les délégués syndicaux, plan seniors
    *Veille juridique, application de la législation sociale et des accords en interne,
    * Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prud’homaux, information des IRP
    *Conseil et assistance aux opérationnels (managers, directeurs et gérants) en matière de droit social, formation, recrutement, gestion de carrière, départs
    *Collaboration à l’établissement du budget, de la politique sociale et salariale,
    *Gestion de la formation (recueil des besoins, établissement du plan, DIF , CIF)
    *Gestion des parcours individuels : rédaction de l’annonce, entretiens, recrutement, rédaction des contrats de travail, avenants, formation, mobilité interne, disciplinaire, départ…),
    *Organisation des élections du personnel,
    * Mise en place et rédaction du règlement intérieur, de la charte informatique, de la documentation pour les entretiens annuels et diverses procédures, notamment liées à l’arrivée ou au départ d’un salarié
    *Participation au comité de direction
  • Scam - Juriste

    2000 - 2002

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