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Claire ANJUBAULT

PARIS

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Audit interne
Reporting
ADP
GPEC
Gestion de la formation continue
Assistance administrative
Appels d'offres
Gestion budgétaire
Communication interne
Relations sociales
Relations clients

Entreprises

  • Centre hospitalier Sud Essonne - Ressources humaines / Affaires médicales

    2018 - maintenant

  • Centre Hospitalier de Bligny - Chargée de formation

    2012 - 2018 * Réalisation du plan de formation
    * Gestion logistique et administratif de la formation
    * Gestion des relations avec les partenaires externes (OPCA, écoles, Centres de formation, OGDPC)
    * Réalisation du bilan de formation et présentation aux IRP (Commission Formation)
    * Réalisation et suivi du dossier Développement Professionnel Continu
    * Participation à des projets GPEC (journée d'intégration, petit déjeuner du corps médical, fiches de poste, référentiel métier, suivi du contrat de génération & de l'accord égalité homme femme)
    * Binôme avec le secrétaire de la DRH

  • SOREDAB - Chargée de recrutement et de formation

    2009 - 2011 Mission : Gestion des recrutements
     Optimiser, suivre et évaluer le processus recrutement
     Identifier des besoins de recrutement
     Choisir les techniques de recrutement et les sources
     Sélectionner les candidats
     Réaliser les entretiens de recrutement
     Réaliser les embauches et assurer l’intégration des salariés
     Réaliser le reporting d’activité

    Mission : Gestion et organisation (administrative et logistique)
     Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion de la formation
     Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse
     Mettre en place des sessions de formations (gestion des groupes, interface avec les formateurs)
     Gérer les formations individuelles externes : inscriptions, conventions de stage, convocations, attestations de stage
     Exploiter les questionnaires d’évaluation et réaliser une synthèse
     Elaborer, alimenter et actualiser les supports de suivi relatifs à la gestion de la formation des salariés (tableaux de bord d’activités et de suivis)
     Assurer l’interface entre les prestataires et les stagiaires
     Préparer la documentation pédagogique (mise en page, …) des réunions (commission de formation, comité d’entreprise, ….)
     Effectuer le suivi administratif des actions réalisées : inscriptions, convocations, attestations de stage,
     Assurer la gestion financière : demande de devis auprès des prestataires, traitement des factures, suivi du budget formation, déclaration fiscale,…
     Participer à la veille relative au domaine d’activité
     Classer et archiver les documents (archivage dématérialisé notamment)

    Mission : Participation à la gestion administrative du personnel

  • ADECCO Transport ( Trappes ) - Stagiaire-chargée de recrutement

    2009 - 2009 - Recrutement : Analyse du besoin des entreprises utilisatrices, entretiens de recrutement, placement, suivi et réalisation d’un vivier de candidatures.
    - Formation : Organisation et suivi des formations ( FIMO, Caces, Permis C/D/E )
    - Gestion administrative du personnel : vérification des contrats de mise à disposition, gestion des relevés d’heures, participation à la paie
    - Juridique : Conseil aux entreprises sur la réglementation et sur la sécurité liées aux missions des intérimaires
    - Marketing et commerce : prospect et organisation et réalisation du concours du Conducteur en Or

Formations

Réseau

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