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Séverine BERTRAND

DAGNEUX

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil !

De nature curieuse et dynamique, je suis généraliste RH. Je suis attachée au terrain et aux relations humaines, persuadée que ce sont les Hommes qui font la réussite de l'entreprise.

Je suis ouverte à des nouvelles opportunités en gestion des Ressources Humaines.

Professionnelle de la fonction Ressources Humaines et titulaire d’un Master RH, j'ai développé des compétences spécifiques dans la gestion du personnel, la paie, le recrutement, la fidélisation, ainsi que dans le domaine de l’évaluation des compétences….

Au plaisir d'échanger.

Mes compétences :
Gestion
Paie
Chargé de Recrutement
Gestion de carrières
Ressources humaines
Formation
Gestion des compétences
Recrutement
Motivation

Entreprises

  • X - Adjointe RH

    2011 - maintenant Recrutement employés et ouvrier relation avec les cabinets et les écoles
    Paie (250 paies et charges) et administration du personnel (contrat, DUE….
    Disciplinaire
    Relation avec les IRP, organisation des élections
    Sécurité et gestion des Accidents de travail
    Formation : mise en place de l’intégration, suivi du plan, recherche des organismes de formation

  • Banque Populaire Loire et Lyonnais - Chargé de développement RH

    2009 - 2009 GPEC et système d’évaluation : mise en place des entretiens de carrière, amélioration des entretiens d’évaluation, Création de tableaux de suivi du personnel, Mobilité…
    Recrutement : 152 postes: sélection de CV, entretien, gestion administrative ….

  • Randstad Inhouse Services - RRH en charge de l'interim / Responsable de compte

    Saint Denis La Plaine 2009 - 2011 Responsable de compte | Randstad inhouse services


    Missions :

    • Gérer l’administration du personnel intérimaire (Contrats, Relevés d’heures, législation, formation…)
    • Assurer le recrutement des intérimaires selon la saisonnalité du client (volume important)
    • Pré- intégrer les intérimaires chez le client
    • Planifier les missions des intérimaires en réponse à la flexibilité demandée du client
    • Fidéliser les intérimaires
    • Augmenter les parts de marché chez le client
    • Assurer la relation commerciale avec les responsables de production, la direction RH
    • Développement des relations avec les écoles, les institutions (mairies, pole emploi…)
    • Participation aux salons de recrutement

    Compétences :

    Participation à l’ensemble du processus de recrutement :
    • Définir les besoins et la description de poste avec les clients
    • Rédiger et diffuser les annonces sur internet
    • Effectuer le sourcing via les approches classiques et directes
    • Tri des cvs et pré qualifier les candidats par téléphone
    • Organiser des sessions collectives : réaliser des tests et les entretiens physiques
    • Présentation et intégration des candidats
    • Intervention dans la relation client : points hebdomadaires (suivi qualitatif et quantitatif et bilan fin de mission)
    • Développement des partenariats avec les écoles et les institutions publiques (Pole emploi, mairies…)
    • Participation aux forums de recrutement
    • Organisation des formations
    • Gestion de la paie et de l'administratif

  • Auchan - Assistante RH

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2008 Assistante recrutement (recrutements cadres : annonces, sélection, entretien, tests, mise en place de tableaux de suivis ...)

    Assistante formation (participation au plan, mise en place de stage, tenue des tableaux de bord, alerte magasin,...)
    Mission : optimisation de la performance du cursus de formation proposé aux nouveaux embauchés sur le poste de chef de rayon (entretien d ’ « activité », étude du cursus de formation, proposition d’un nouveau cursus..)

  • Philips Eclairage - Assistante RH

    2007 - 2007 Gestion des intérimaires : recrutements, relation agence, paie, sécurité, formation... Mais aussi participation à la vie de l’entreprise ; élection DP, CE, CHSCT, administration des CP...

  • ADIA - Chargé de recrutement

    Villeurbanne 2006 - 2006

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