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Chassis Brakes International (anciennement Bosch Système de Freinage)
- Référente RH
2011 - maintenant
Contexte: Vente de l'activité "freinage" par Bosch > Mise en place de la nouvelle entité.
Fort accompagnement des équipes managériales dans la gestion de leurs équipes: Partenaire privilégié des membres de la direction. Interlocuteur direct des collaborateurs.
Formation: travail en mode projet sur l'externalisation de la formation. Principal relais du service RH. Coordination de prestataire. Déploiement de la campagne des entretiens individuels annuels, création du plan de formation, gestion du budget.
Développement des collaborateurs: élaboration de plans de carrière, mise en place d'un parcours "management" et d'un parcours "expert". Coordination de projets.
Administratif RH: accompagnement de la vie du collaborateurs (contrats, attestations, mutuelle, prévoyance, 1% logement...)
Disciplinaire: gestion des ruptures conventionnelles, licenciement personnel.
Paie: Semi externalisée.
Recrutement: Recueil des besoins, coordination avec les cabinets de recrutement, entretien et sélection des candidats, négociation salariales
Expatriation: coordinatrice du site pour les expatriés et les relations à l'international
Diversité: mise en oeuvre et coordination du projet Diversité
Travail avec 2 apprenties RH.
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INGEUS
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2005 - 2010
Contexte : Jeune entreprise australienne au fort développement pendant les 4 premières années puis Plan de Sauvegarde de l’Emploi suite à la perte d’un appel d’offre d’importance. Service RH à développer et structurer.
Management de 2 assistantes RH
Recrutement: plus de 100 collaborateurs en moins de 3 ans. Profil ETAM et Cadres. Rédaction des annonces, sélection des candidatures, sessions de recrutement, test SOSIE & PerformanSe, entretien. Adaptation du processus en fonction des appels d’offres et des volumes de recrutement. Lancement de cahiers des charges pour mise en concurrence de cabinets. Coordination entre les cabinets retenus et les task forces internes. Mise en place d’un logiciel de recrutement.
Animation des Instances représentatives du personnel : DUP
En l’absence du DRH (longue maladie) : prise de décision, participation aux Comités de Direction
Conseil en droit social auprès des opérationnels
Administration du personnel: DUE, rédaction des contrats de travail, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, 1% logement…
Paie externalisée : préparation des éléments variables (Vision) et vérification. Gestion des absences et des incidences de paie
Formation et Carrières: recueil des besoins, mise en place des actions de formation, mise en concurrence des organismes, évaluation. Mise en place du catalogue du DIF. Mise en place des entretiens annuels
Reporting aux Directions française, anglaise et australienne
Dans le cadre des réponses aux Appels d’Offres, travail en mode projet
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Conseil Général du Nord
- Assistante de formation
LILLE Cedex
2005 - 2005
Mise en œuvre des formations Inter entreprises et Intra entreprises dans le cadre du « plan de formation agents », du plan de formation « institutionnel » et du « plan de formation direction » : Rédaction du cahier des charges, choix des contenus de formation en collaboration avec les agents, appel d’offre et mise en concurrence, analyse des propositions, sélection des organismes
Envoi des convocations aux agents, feuille d’émargement, ouverture de stage, évaluation de fin de stage
Conventions de formation, paiement
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Lesaffre International
- Assistante RH (Stage)
Marcq-en-Barœul
2004 - 2004
Réalisation du Rapport Annuel Unique et présentation aux membres du CE
Recrutement : définition de profil, rédaction d’annonce, choix des canaux de recrutement, tri des candidatures, participation aux entretiens, débriefing
Réalisation de descriptifs de poste pour tout type de population (cadre, ETAM)
Formation Professionnelle (demande de prise en charge, étude des demandes, enquête de satisfaction…), Participation à la mise en place de la réforme de la Formation Professionnelle (communication interne)
Analyse comparative des Mutuelles et Prévoyances
Participation au bon fonctionnement du service Ressources Humaines (accord d’entreprise, compte rendu de CE, entretien annuel d’évaluation)
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Brunel Chimie Dérivés
- Assistante RH (Stage)
2003 - 2003
Mise à jour des dossiers du personnel (classification, coefficients, contrat de travail)
Préparation des dossiers prud’homaux et conseil en droit social
Recrutement (tri des candidatures, contact téléphonique, participation aux entretiens, sélection, déclaration d’embauche), Licenciements (faute grave, inaptitude, transaction)
Participation aux Instances du personnel (DUP, CHSCT, commissions diverses dans le cadre d’un déménagement)
Suivi du personnel intérimaire (gestion des demandes, contrats de travail, facturation)
