APAJH 03 (cdi)
- Chargée des ressources humaines
2000 - 2013
Gestion de la paie :
- collecte, réalisation et contrôle charges sociales mensuelles trimestrielles et annuelles (via net-entreprise),
Gestion de la maladie :
- arrêts maladie, accident de travail et invalidité,visites médicales,déclaration des accidents de travail,
- élaboration et suivi administratif des dossiers CPAM, Prévoyance
Suivi et mise à jour des dossiers individuels du personnel :
rédaction des contrats de travail, déclarations d'embauche, attestation Pôle emploi, certificats de travail, bordereau BIAF
- contrats aidés : suivi administratif et financier
- contact régulier avec différents organismes : service juridique, Pôle emploi,Médecine du travail,OPCA,organisme de formations...
Rédaction du bilan social, élaboration des dossiers des médailles du travail et organisation de la cérémonie
Edition de requêtes pour des besoins statistiques (mouvement du personnel, prévision départs en retraite...)
Formation :
- Identifier et recenser les besoins en formation auprès de l’ensemble des Directions et des salariés
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation, suivi des budgets, et l’optimisation des dépenses
- recherche des partenaires, , suivi des actions, règlements et recherche de financement auprès de l'OPCA (plan de formation, VAE, CIF, période de professionnalisation…)
- Conseil aux salariés et suivi administratif dans le cadre des VAE,CIF,bilan de compétences
Comptabilité :
- facturation frais de séjours (prix de journée, Forfaits Hospitaliers,forfaits soins), suivi des règlements puis relances ;
- répartition comptable et pointage des recettes et dépenses en collaboration avec le service comptabilité (subventions perçues, dépenses formations, achat de matériel, saisies/salaires, acomptes,mutuelle...). Suivi de bons de livraison et factures.
