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Séverine LANGELLA

Ancenis

En résumé

J’ai complété ma formation initiale et mes expériences professionnelles passées avec un Master 2 en Droit Social et Management des Ressources Humaines à la Faculté de Droit et des Sciences Politiques de Nantes. Cette formation m’a permis d’actualiser et d’approfondir mes connaissances en droit social et d’exercer dans des domaines liés aux ressources humaines avec notamment des projets RH transversaux.

J’apprécie les nouveaux challenges permettant de se remettre en question afin d’évoluer tant professionnellement que personnellement.



Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Comptabilité
Formation
GESTION DE LA PAIE
Informatique
Informatique de gestion
L'Administration
L'informatique
Paie
SQL

Entreprises

  • Manitou Group - ADJOINTE RESPONSABLE PAIE ADM RH

    Ancenis 2018 - maintenant Partie paie :
    - Back up Responsable Paie Adm des RH pour clôture de paie
    - Production paie et établissement des charges sociales
    - Référent technique équipe paie
    - Coordination des remontées d'anomalies pour résolution avec prestataire informatique
    Partie rémunération :
    - consolidation des données en vue de l'établissement du Bilan social et BSI
    - Fichiers de calculs des Augmentations individuelles
    - Calcul rémunération variable
    - Préparation des provisions comptables
    - Etablissement des enquêtes de rémunération

  • ENGIE Axima - RESPONSABLE PAIE GROUPE

    courbevoie 2015 - 2018 - Encadrement et animation d'une équipe de gestionnaire paie et administration du personnel (8 personnes)
    - Production paie et administration du personnel sur une partie du périmètre
    - Gestion des déclarations sociales
    - Suivi des demandes d'évolution et projets SIRH
    - Veille sociale et règlementaire

  • SAGA COSMETIC - Responsable Paie Administration du personnel

    2013 - 2015 - Gestion des contrats jusqu'aux soldes de tout compte
    - Gestion de la paie (30 entreprises et environ 150 paies mensuelles)
    - Réalisation des déclarations sociales
    - Gestion de la maladie, prévoyance, mutuelle
    - Suivi de la formation professionnelle
    - Conseil en matière de droit social sur dispositions légales et conventionnelles (30 entreprises et environ 150 paies mensuelles)

  • CAPEB CONSEIL - Gestionnaire Paie Confirmée

    2012 - 2013 * Gestion des contrats jusqu'aux soldes de tout compte
    * Déclarations sociales
    * Gestion des variables, de l'édition et du contrôle des paies
    * Gestion de la maladie, prévoyance, mutuelle
    * Conseil en matière de droit social sur dispositions légales et conventionnelles (portefeuille de 70 adhérents 270 paies mensuelles)

  • A.D.A.R. - Assistante RH

    2011 - 2011 Stage généraliste de 5 mois d’avril à août 2011 intégré dans le cadre du Master 2 Droit social et management es ressources humaines
    Missions réalisées :
    - Participation au processus Paie
    - Administration du personnel (procédures disciplinaires, inaptitudes, questions juridiques diverses…)
    - La gestion de la formation : suivi du réalisé 2011 et déploiement, réalisation du plan de formation 2012 (recueil des besoins, analyse et préparation d’un projet de plan)
    - Rédaction de plans d’action sur les thèmes de l’égalité professionnelle et de la pénibilité au travail
    - Gestion des relations sociales : préparation des réunions, suivi des délégations, rapport annuel du CHSCT

  • CEGI - Consultante Paie SIRH

    2001 - 2011 * Audit (analyse de l’existant, spécificités clients, organisation prévisionnelle du déploiement)
    * Formation sur applications informatiques paie RH (groupe à encadrer de 2 à 10 personnes)
    * Assistance processus complet de paie avant mise en production réelle (de 100 à 2500 paies mensuelles)
    * Assistance/suivi client après la mise en production (paramétrage plan de paie, DADSU, norme N4DS)
    * Référent éditions paie (mise à jour suite évolution légale, suivi cahier des charges pour demandes spécifiques clients avec études faisabilité, validation et priorisation des demandes des consultants, validation des états avant diffusion collective)
    Logiciels CEGI gammes First et Cobol - SQL Runner
    Logiciels bureautiques : Word, Excel et Powerpoint

  • CABINET DH CONSEIL - Collaboratrice sociale

    1995 - 2000 * Formalités d’embauche et de rupture (contrats de travail, procédures, documents de fin de contrat)
    * Veille sur l’évolution de la législation sociale et mise à jour des plans de paie
    * Recueil, calculs et contrôles des éléments de rémunérations (environ 100 paies mensuelles dépendant de différentes conventions collectives)
    * Etats post-paie
    * Suivi comptable et budgétaire : interfaces avec la comptabilité (charges sociales, provision, déclaration de fin d’année), états périodiques budgétaires
    Expérience en management (1 personne)
    Logiciels gammes CCMX et SAGE

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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