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Séverine LANGET

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En résumé

Je suis une professionnelle des RH qui dispose de plus de 12 ans d'expérience en responsabilité de la formation, de la gestion des talents et en pilotage de projets.
Femme optimiste et de dialogue, ma présence terrain me permet d'assurer un échange régulier avec les managers et les collaborateurs.
Ma vision, mon ouverture d'esprit et ma capacité à mettre en oeuvre de manière opérationnelle, me permettent d'impacter rapidement les équipes, de donner du sens à leur travail et leur implication business.
Particulièrement efficace en mode projet, j'ai contribué au développement des compétences et à la professionnalisation des équipes (cadres, force de vente) en créant des parcours de formation sur mesure tout en optimisant les sources de financement à travers des partenariats avec les OPCA.

L'optimisme représente pour l'entreprise un capital d'enthousiasme, de motivation et d'énergie. Il s'agit d'un capital à protéger afin de le faire fructifier. Je suis une manager responsable qui aime donner envie, permettre de ne pas réussir tout de suite et pousser à recommencer jusqu'à ce que la partie soit gagnée!

Mes compétences :
Animation d'équipe
Microsof lincensing
Talent management
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe JCDECAUX - Responsable formation

    2008 - 2014 - Déploiement d'une Management Academy pour 700 cadres dont 300 managers ;
    - Gestion des talents : comités carrières, action de coaching ;
    - Optimisation des fonds formation: élaboration de 40 périodes de professionnalisation, plus de 90K EUR récupérés
    - Membre du conseil de gestion de l'AFDAS (OPCA de la Publicité) ;
    - Pilotage d'un budget de plus de 2 M EUR , 30 000 heures de formation, 3 000 stagiaires
  • Groupe JCDECAUX - Responsable administration de la formation

    2001 - 2008 - Lancement et mise en place d'une plateforme e-learning (+ 300 licences) ;
    - Organisation de parcours d'intégration des nouveaux cadres, séminaires internationaux ;
    - Recrutement et pilotage des contrats alternance et stagiaires ;
    - Pilotage et suivi des universités internes et coordination de 10 formateurs en intra
  • ARPEGES CONSEILS -  Gestionnaire administration du personnel

    Hazebrouck 1998 - 1998 - Garante de la bonne tenue des dossiers ;
    - Définition et mise en place des procédures administratives : contrats, avenants, absences, congés payés ;
    - Veille juridique et communication sur les dispositifs formation ;
    - Informatisation des documents administratifs et mise à jour du Portail RH
  • Groupe CAT - Chargée de missions RH

    Boulogne Billancourt 1998 - 2001 - Suivi des formations : Certification qualité ISO sur l'évaluation des formations avec le Groupe Renault ;
    - Gestion et suivi des contrats alternance ;
    - Elaboration d'un livret d'accueil et organisation de petits déjeuners RH thématiques

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 1998 - 2000 Master 1 Responsable management et développement des RH

Réseau

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