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Séverine MARTINET

Paris

En résumé

Je suis en charge de missions de contrôle de gestion sociale (Élaboration budgétaire et suivi de masse salariale et effectifs) au sein de l'AP-HP depuis 10 ans, sur site puis au siège.

Je cherche aujourd'hui a enrichir ma pratique du contrôle de gestion sociale et plus généralement des ressources humaines. J'améliore également ma technique notamment en ayant récemment suivi une formation Excel VBA.

Je suis donc à l'écoute de toute propositions de poste dans le domaine RH sur Paris et les Yvelines de préférence dans le secteur sanitaire et social.

Mes compétences :
Bilan social
Masse salariale
Indicateurs et objectifs
Ressources humaines
Access
Excel avancé
Tableaux de bord
Créativité
Base de donnée
HR Access
Data crunching

Entreprises

  • AP-HP - Contrôle de Gestion Sociale

    Paris 2012 - maintenant Elaboration du budget du personnel et notification des budgets. Suivi des dépenses. Elaboration du bilan social et autres statistiques. Etudes diverses sur le personnel en masse et en ETPR.

  • G.H. Lariboisière - F. Widal - Contrôleur de gestion sociale ( RH)

    2003 - 2012 Budget : Elaboration et suivi du budget du personnel. Suivi des effectifs, et du plan d’économie.Suivi analytique des dépenses de personnel (dont intérim et heures sup)

    Statistiques : Elaboration du Bilan Social et de statistiques sur l’absentéisme, l’intérim, les effectifs, la SAE.
    Création et utilisation de bases de données (access et excel)

    Procédures : Rédaction et mise en place de procédures (Heures suplémentaire, Entrées /sorties, ...) , et sur l’utilisation de logiciels RH internes

    Participation à la mise en place des pôles et au réferentiel métier.

  • CHAPAT ET CIE - Assistante RH

    2001 - 2003 Recrutement : Mise en place d’une procédure. Rédaction des annonces, tri de CV, entretiens de pré-sélections, création d’un livret d’accueil. Rédaction des contrats de travail.

    Dossiers juridiques : Suivi de dossiers contentieux du personnel. Veille juridique. Participation à un plan de licenciement économique. Mise en place des élections des délégués du personnel.

    Statistiques : Création du premier Bilan social. Etude sur la rémunération variable des commerciaux.

    Formation : Elaboration de tableaux de bords et des déclarations relatives à la formation professionnelle continue et à la taxe d’apprentissage.

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2000 - 2002 Ressources Humaines

    Bac +4 en alternance

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 1998 - 2000 option Ressources Humaines

Réseau

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