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Séverine PALUD

Puteaux

En résumé

Plus de dix ans d'expérience dans le domaine des prestations en ressources humaines m’ont permis de développer de nombreuses compétences RH. C'est donc tout naturellement que je me suis tournée vers une fonction en interne et plus généraliste.

Ce que j’apprécie le plus dans ma fonction actuelle: la polyvalence des taches (conseil et assistance aux opérationnels, gestion de projets, formation, recrutement, participation aux affaires courantes) et surtout la possibilité de participer au développement de l'entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion RH
Recrutement
Ressources humaines
Droit social
Formation

Entreprises

  • Demos - HR Business Partner

    Puteaux 2016 - maintenant · Apporter un support quotidien aux opérationnels dans la gestion individuelle et collective des ressources du périmètre dédié (recrutements, mobilité, etc..)
    · Elaborer avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement, …).
    · Soutenir les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer, animer et déployer les décisions organisationnelles et stratégiques,
    · Conseiller les managers, et veiller à l’application de la législation sociale
    · Piloter et/ou participer et animer au quotidien l’activité « développement RH » au sein de la DRH : marque employeur, plan de formation, GPEC, intégration, mobilité, égalité Hommes/Femmes, politique seniors, Handicap, diversité, enquêtes sociales, communication interne, dématérialisation des processus RH etc...

  • GLTT - Responsable d'agence

    2011 - 2011 Profils tertiaires et logistiques

    - Recrutement en CDI, CDD et intérim, gestion :
    Recherche, recrutement et mise en poste de candidats ; analyse des prévisions de recrutement des entreprises et conseil ; rédaction des contrats de travail ; accompagnement social des intérimaires ; mise en place de plans de formation ; suivi qualité

    - Management d'équipe:
    Gestion du planning des permanents ; définition des engagements commerciaux ; préparation, analyse et suivi des budgets et du compte d’exploitation ; animation des réunions d’activité

  • DEMOS - Responsable Formation et Développement RH

    Puteaux 2011 - 2015 Elaboration du plan de formation du groupe, analyse des besoins avec les opérationnels, sélection d’intervenants et des programmes
    Déploiement du Plan de Formation, analyse et interventions en CE
    Encadrement de l'activité d'une gestionnaire de formation (logistique, gestion administrative de la formation)
    Gestion du processus d’entretiens annuels
    Support à la RRH dans le cadre des activités de développement RH (entretiens obligatoires, contrat de génération, accord Séniors, accord Egalité Hommes / Femmes…)
    Recrutement : Analyse des besoins, conseils aux opérationnels, gestion du processus de recrutement en intégralité et en totale autonomie
    Participation aux affaires courantes : ruptures conventionnelles, contrats, avenants…

  • Randstad France - Consultant recrutement sénior

    Saint Denis 2002 - 2010 2008 - 2010: Consultant recrutement sénior, Département Recrutement, Paris
    Structure spécialisée dans le placement de candidats en CDI – Aide au recrutement en interne - Profils cadres et non-cadres tertiaires, commerce, restauration, maintenance.
    - Définition des besoins avec les opérationnels
    - Animation des sources de recrutement
    - Rédaction des offres d’emploi
    - Pré-qualification et sélection de candidats
    - Entretien complet de recrutement
    - Evaluation des potentialités
    - Prise de références
    - Rédaction de synthèses de recrutement et présentation des candidats
    - Préparation et animation des réunions d’activité

    Février 2002 à Décembre 2007 : Consultante senior – Agences de Meaux et de Chelles
    Profils multispécialistes et logistiques
    - Recrutement en CDI, CDD et intérim, gestion :
    Recherche, recrutement et mise en poste de candidats ; rédaction des contrats de travail ; saisie des éléments variables de paies ; facturation et relances comptables ; accompagnement social des intérimaires ; mise en place de plans de formation ; gestion des réclamations ; suivi qualité
    - Encadrement de 2 consultants juniors:
    Gestion du planning des permanents ; définition des engagements commerciaux ; préparation, analyse et suivi des budgets ; animation des réunions commerciales ; formation et intégration des nouveaux embauchés

  • Champion - Manager de rayon

    Massy 2001 - 2001 - Management d’une équipe de 5 personnes
    - Animation des rayons et gestion des stocks

Formations

  • Formation Professionnelle Continue

    . 2002 - 2014 La Gestion des Compétences: Piloter et mettre en œuvre une GPEC, Réforme de la Formation Professionnelle, Ingénierie et Gestion de Projets Formation, Législation du Travail, Méthodes de Recrutement

  • Lycée Sainte Marie

    Meaux 1999 - 2001

Réseau

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