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Séverine TOSTAIN

ROUEN

En résumé

"Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin".
Savoirs-être: Autonome, créative, enthousiaste, sociable, gout du challenge, curieuse, et esprit d'équipe.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement professionnel
Bilan de compétences
Conseil
Gestion de crise
Physique
Psychologie
Psychologie du travail
RECLASSEMENT

Entreprises

  • Cabinet d'échographie Saint Louis (Evreux) - Secrétaire médicale

    maintenant Durant les mois d'Août 2005, 2006, 2007 (vacances scolaires) et Pâques 2006: j'ai remplacé la secrétaire de ce cabinet; et j'ai eu à gérer:
    - L'accueil physique et téléphonique des patients
    - La rédaction des comptes rendus médicaux
    - Le soutien psychologique auprès des futures mères en difficulté

  • Pôle Formation des industries technologiques, AFPI Eure - Chargée de développement, conseillère en formation

    2016 - maintenant - Recrutement de candidats bac +2 en positionnement sur des licences professionnelles (AFPI) et cursus ingénieur (ITII) en alternance:
    - Présentations au sein des différentes écoles (IUT, lycées, CFA, ...)
    - Participations aux forums, salons
    - Entretien de recrutement systématique de tous les candidats en licence professionnelle
    - Développement et fidélisation d'entreprises partenaires pour les placements en alternance des étudiants en licence
    - Suivi et organisation des inscriptions administratives des candidats
    - Suivi des alternants tout au long de leur parcours de formation
    - Planification et logistique des différents évènements liés aux alternants (journée d'intégration, semaine de l'industrie, soutenances d'examen,...)
    - Relations avec les universités partenaires
    - Chargée du développement de l'activité du Pôle formation RH AFPI/CEPFI (auprès des entreprises)
    - Gestion d'affaires sur logiciel de GRC/ Pédagogique
    - Animation d'ateliers TRE (techniques de recherche d'emploi)

  • PRFPH - Chargée de suivi alternance DASAA

    2010 - 2016 - Favoriser l'intégration de jeunes portant divers handicaps dans le milieu ordinaire de travail par le biais de contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation) en les accompagnant tout au long de ce contrat en lien avec tous les acteurs (centre de formation, famille, employeur,..)
    - Travail de guidance avec ces jeunes (entretiens avec eux afin de les aider à développer leur autonomie (professionnelle, sociale,...)
    - S'assurer du bon déroulement du contrat entre l'employeur et le jeune (respect des missions, des droits et des devoirs de chacun..)
    - Sensibilisation des acteurs sur les difficultés de chaque jeune
    - Interventions en cas de difficultés comportementale des jeunes (médiation)
    - Mise en place de soutien aux apprentissages et d'aménagements d'examens adaptés à chacun
    - Accompagnement à la sortie (TRE, travail sur projet professionnel)

  • REXEL - Assistante RH

    Paris 2008 - 2009 - Entretiens de recrutement et administration de tests (personnalité : PAP-II, et raisonnement) avec présynthèse des résultats
    - Audits sur la prévention des risques et l’affichage obligatoire au sein des 30 agences et points de vente du périmètre.
    - Gestion des DIF, de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
    - Création d’un réseau avec des écoles supérieures de commerce et techniques, pour se faire connaître et cibler des profils.
    - Gestion des stagiaires (entretiens de recrutement, intégration, suivi tuteur/école/stagiaire,…)
    - Tâches d’assistante administrative (gestion du courrier RH, demandes de contrats,…)

  • XEROX - Stagiaire durant 16 semaines

    Saint-Denis 2006 - 2008 - TELEPROSPECTION (recensement de l’existant, proposition de RDV avec les commerciaux, mise à jour des bases de données, et conseil technique de base) - Etude et analyse d’entretiens de vente
    - Organisation d’un jeu de rôles fictif pour les commerciaux (situations de négoce)
    - Organisation et participation à une exposition et journée portes ouvertes
    - Actions d'ordre général (saisie de données confidentielles, etc...)

Formations

  • CNAM

    Mont Saint Aignan 2009 - 2011 Certificat de "Consultant en insertion dans le domaine du handicap"

    En cours du soir et 2 jours de séminaire par mois

    Certificat de "Consultant en insertion dans le domaine du handicap"

  • Université Rouen Haute Normandie CNAM

    Mont Saint Aignan 2008 - 2009 Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales

    Contrat pro (diplôme validé avec 13,4 de moyenne)

  • Lycée Les Tourelles Les Tourelles

    Rouen 2006 - 2008 BTS Management des Unites Commerciales

    diplôme validé avec 12,3 de moyenne

Réseau

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