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Séverine ZORDAN

STRASBOURG

En résumé

Après un parcours orienté vers le service, j'aimerais découvrir de nouveaux environnement, je recherche donc de nouvelles opportunités dans le domaine de l'industrie.

Mes compétences :
Gestion de projet
GPEC
Outils bureautiques (pack office, publisher, Lotus
Gestion budgétaire (17 millions d'€)
Management d'équipe pluridisciplinaire
Communication interne
Développement durable
Négociation de contrat
Cartographie - Mapinfo
Études statistiques
Diagnostic de territoire

Entreprises

  • Caf du Jura - Attachée de direction

    2016 - 2018 Chargée de communication
    Appui au Pilotage : études, requêtes et statistiques, reporting, suivi d'échéances
    Relations avec le Conseil d'Administration,
    Projets transverses : VFE, RGDP & RIL, Qualité de vie au travail, Développement Durable,
    Management du secrétariat de direction
  • Caf du Jura - Resp. Unité Aides Financières et Développement Territorial

    Paris 2009 - 2016 Responsable du pôle Aides Financières et Développement Territorial.

    - Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire (agent administratif et agent de développement) de 6 personnes.
    - Participe aux recrutements, à la réalisation des entretiens annuels d'évaluation et assure le suivi de production des aides financières individuelles et collectives.
    - Gère la consommation des fonds propres et affectés : 13 millions d'euros et participe à l'élaboration du budget d'action sociale.
    - Déploie la politique de maîtrise des risques et pilote les processus transversaux des aides financières.
    - Pilote et coordonne les actions collectives et des aides individuelles et assure la supervision des équipes.
    - Conduit les projets dans les domaines du développement territorial, de la petite enfance et de la jeunesse (projet de création de structure, mise en place d'action en faveur de la jeunesse et des familles, négociation avec les élus et les partenaires associatifs ou institutionnels) ainsi que de l'animation sociale,
    - Participe à l'élaboration du règlement intérieur d'action sociale.
    - Participation aux comités techniques et de pilotage ainsi qu'aux commissions d'attribution des aides financières.
  • Maison de l'Emploi - Chargée de mission GPEC

    2006 - 2009 Au sein d'une petite association locale :
    - Sensibilisation des chefs d'entreprises et des acteurs économiques locaux à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
    - Défini les actions GPEC à conduire sur le territoire avec les différents syndicats professionnels et l'ensemble des partenaires économiques locaux, départementaux et régionaux,
    - Coordonne la mise en ouvre de ces actions GPEC sur le territoire,
    - Accompagne les entreprises à la mise en oeuvre et au montage financier de la démarche GPEC,
    - Mise en place d'actions collectives en faveur des demandeurs d'emplois en lien avec les partenaires institutionnels et les chambres consulaires,
    - Coordonne les dispositifs de formations locaux et émet les appels à projets dans ce domaine, en lien avec les besoins identifiés,
    -Suivi des plans sociaux du territoire, participe au comité de Service Public de l'Emploi,
    - Développeur économique, participe au Réseau de Développement Économique du Jura,
    - Participe au rapprochement des institutions franco-suisse dans le domaine de la formation et du service de l'emploi,
    - Alimente l'observatoire économique local,
    - Assure l'interim de la direction de l'association.
  • CPAM - Assistante RH

    Paris 2005 - 2007 Gestion du Plan de Formation Professionnelle :
    - 580 formations en 2006 pour 250 salariés
    - Recueil des besoins de formation,
    - Mise en oeuvre, Suivi et évaluation,
    - Réalisation des cahiers des charges.

    Gestion des RH :
    - Recrutement,
    - Mise en oeuvre et suivi des entretiens d'évaluation,
    - Cartographie des emplois,
    - Réalisation des référentiels emplois,
    - Aide au management auprès des managers de proxixmité : outils, méthodes.
  • CPAM - Déléguée auprès des employeurs

    Paris 2004 - 2005 Mise en place d'un outil de télédéclaration dans le cadre d'une expérimentation nationale dans les services de gestion du personnel.
  • CPAM - Déléguée de l'Assurance Maladie

    Paris 1999 - 2000 Mise en place de la carte Vitale auprès des 200 professionnels de santé du département : installation et support technique, réglementation.
  • CPAM - Technicien Conseil

    Paris 1997 - 1999

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