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Seydou KAMARA

Rueil-Malmaison

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Droit social
Gestion des compétences
Ressources humaines
Formation
Paie
Travail Temporaire

Entreprises

  • INFOR GLOBAL SOLUTIONS - Consultant Applicatif RH et Paie

    Rueil-Malmaison 2012 - maintenant

  • SAINT GOBAIN - Responsable Adjoint Paie

    Courbevoie 2011 - 2012

  • ADP-GSI - Ingénieur d'application Grands Comptes

    Nanterre 2010 - 2011 Mes taches consistent à participer au développement et à la maintenance des applications informatiques (People Soft, SAP, Hypervision) auprès des entreprises clientes, en assurant l'analyse fonctionnelle, et la conception technique, dans le respect des normes et standards en vigueur dans le service. Par ailleurs je participe aux études préalables (cahier des charges, analyse fonctionnelle).
    - Analyse fonctionnelle Paie et Administration du personnel
    - Maintenance du système d’information.

    Consultant en SIRH (février 2011-juillet 2011)
    Pour le compte d’ADP, j’interviens auprès de POLE EMPLOI (42 000 salariés) dans le cadre de la réorganisation des process et dans l’optimisation de l’utilisation du logiciel PEOPLE SOFT. A cet effet:
    - j’assure l’interface entre les Utilisateurs et les équipes de la Direction des Systèmes d’Information d’ADP,
    - Je participe notamment à l’amélioration des procédures internes de la DRH (paie, GRH, dispositions réglementaires…),
    - Je rédige les spécificités fonctionnelles et participe à l’adaptation du paramétrage auprès d’ADP-GSI,« Recettage » des modifications et évolutions du paramétrage.

  • SAS ED Filiale du Groupe CARREFOUR - Chef de Groupe PAIE

    2002 - 2010 Sous la responsabilité du responsable paie national, et en charge d'une équipe de 10 gestionnaires, j'assure la supervision de la production de la paie de 4000 collaborateurs dans son intégralité, dans le respect des dispositions légales et réglementaires, en garantissant la fiabilité des informations éditées, les versements des salaires aux échéances fixées ainsi que la fiabilité des informations financières et des données sociales issues de la paie.
    A ce titre, mes taches sont de:
    - mettre en place et/ou adapter les process adéquats,
    - gérer les relations avec le prestataire de paie (évolution du paramétrage, transmission des éléments de paie…)
    - back up du responsable paie,
    - réaliser les règlements de charges (par télé-déclarations) URSSAF, retraites et taxes sur salaires,mutuelle, et prévoyance…),
    - suivi de l'épargne salariale (calculs, estimations…)
    - gérer les interfaces avec la comptabilité,
    - assurer le reporting mensuel auprès du contrôle de gestion,
    - préparer les états de suivi du personnel,
    - gérer les relations avec les organismes externes (organismes sociaux, mutuelle, titre de restauration, épargne entreprise,...),
    - renseigner les indicateurs sociaux et/ou réaliser les simulations (suivre et analyser les tableaux de bords sociaux, alerter sur toute anomalie, les faire évoluer quand nécessaire),
    - veiller à la production des états nécessaires au reporting Groupe (effectifs, maternité, CET,…)
    - participer ponctuellement aux projets transverses RH.

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