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Shahnaz EL FASSI

Neuilly sur Seine

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Approche Directe / Chasse
Executive search. Chasseur de têtes.
Management d'équipe

Entreprises

  • sentelis - Responsable Recrutement

    Neuilly sur Seine 2015 - maintenant Sentelis est un cabinet de conseil en Stratégie, Gouvernance et Architecture SI. Nous avons en outre comme différenciateur notable sur le marché, de mettre en œuvre concrètement les solutions SI supportant ces stratégies de transformation.
    Nous avons acquis depuis 2 ans une très forte notoriété de par notre vision d’un modèle d’architecture « data centrée », que nous instancions par la mise en œuvre de socle SI multi usages, multi tenant, motorisé par les technologies Big Data.

    Pour plus d’information, vous pouvez consulter notre site internet : http://www.sentelis.com

  • YourVoice - Executive Search Consultant - Head Hunter

    Brunoy 2014 - 2014 YourVoice est une société de conseil centrée sur l’humain et tous les domaines de l’innovation : innovation sociale, innovation des modèles économiques, innovation managériale, innovation dans les sciences du vivant, innovation environnementale, innovation digitale.

    - Développement du portefeuille client – briefs clients
    - Gestion de missions de recrutement par approche directe en France et à l’international
    - Entretiens et rédaction des dossiers de candidature
    - Reporting client et suivi de l’intégration des candidats dans leur prise de fonctions
    - Encadrement d’une équipe de 2 personnes

  • Gilbert Tweed International - Executive Search Consultant - Head Hunter

    2010 - 2013 Gilbert Tweed International est un cabinet américain d’Executive Search, créé en 1972, présent sur les 4 continents, siège à New-York.
    Le bureau de Paris est spécialisé dans l’industrie, recherche de candidats en Europe, aux Etats-Unis, en Amérique du Sud, en Asie, en Afrique, et au Moyen-Orient

    - Accompagnement des clients dans la gestion de leurs problématiques de recrutement, aide à la décision
    - Développement portefeuille clients
    - Définition des besoins et élaboration du profil de poste avec le client
    - Identification des sociétés-cible et gestion des missions de recrutement à l’international
    - Pré-qualification, entretiens, rédaction du descriptif de poste, de notes de synthèse, et de la Short List
    - Suivi de l’intégration des candidats dans leur prise de fonctions
    - Constitution de l'équipe / Entretien physique - Evaluation / Recrutement de Consultants
    - Management & formation d’une équipe de 4 Chargées de Recherche

  • Gilbert Tweed Associates - Research Associate

    2009 - 2010 - Gestion complète de missions de recrutement par approche directe à l’international
    - Approche et sélection des candidats potentiels
    - Analyse des besoins des clients et définition des profils
    - Pré-sélections téléphoniques et évaluation des candidats
    - Interface quotidien avec les clients et les candidats
    - Participation au développement commercial

  • Société O2 (stage) - Responsable RH

    2009 - 2009 - Sourcing, sélection de CV
    - Rédaction et diffusion des annonces sur des sites d’emplois internet et participation à des forums de recrutement
    - Entretiens collectifs et individuels
    - Conduite d'entretiens d'orientation professionnelle, coaching
    - Conseil sur le droit du travail, mesures pour l’emploi,dispositifs de formation
    - Organisation, animation des sessions
    de formation
    - Interface avec le prestataire externe : suivi et évolution du plan de paie ; gestion des éléments de paie des salariés
    - Encadrement d’une équipe de 7 personnes

  • Nai Evolis - Assistante Marketing Direct (stage)

    2007 - 2007 - Mise à jour de la base de donées
    - Prospection terrain et téléphonique

  • ArcelorMittal - Chargée d'études (stage)

    2006 - 2006 Etude concurrentielle de l’entreprise sur le marché national et international.

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