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Shelley BUI-GLEESON

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Very outgoing personality. Like open minded people and companies. Adapt easily. Creation, accompany change through open and skillful cummunication. Dynamic, professional and reliable.

Currently coaching people on a one to one basis but seeking to integrate a structure where my humane resources skills may be utilised.

Mes compétences :
Start up companies
Creation of Humane Resources Department and Strate
Senior level Recruitement
Compensation and Benefits
Acquisition/Company Integration
Company Organisation and Restructuring
Training
Management and Executuve Coaching

Entreprises

  • Jhana Coaching Company - Coach

    2013 - maintenant

  • PeopleSoft - Directeur des Ressources Humaines, France, Espagne et Italie

    Colombes 1998 - 2005 PeopleSoft : Editeur de logiciel. PeopleSoft France, Spain et Italue : 420 salariés (filiale de PeopleSoft Inc., avec un revenu de 2,9B$, et 12,000 employés dans le monde)

    Mes réalisation :
    · Définition des organisations Ressources Humaines en France, Espagne et Italie.
    · Recrutement de 400+ personnes en Europe à tous les niveaux.
    · Définition des grilles des salaires et des plans de bonus par fonction.
    · Définition des plans de formation et de la performance.
    · Gestion de plusieurs projets corporate, notamment : changement des organisations, mobilité interne, expats, "stock options", plan de participation, et "real estate".
    · Négociations avec le comité d’entreprise.
    · Négociation et gestion des départs (individuels ou groupe).
    · Intégration de la société Vantive suite au rachat par PeopleSoft.

  • Geac - Manager Européen des Ressources Humaines

    1996 - 1998 Geac: société d'investissement.

    · Intégration de Dun & Bradstreet Software suite à achat par Geac.
    · Mise en place des plans sociaux.
    · Gestion du recrutement en Europe.
    · Coordination avec les Etats-Unis sur les spécificités locales et les politiques sociales en France et en Europe.
    · Mise en place des politiques de rémunération et des plans de performance.

  • Dun & Bradstreet Software - Manager des Ressources Humaines

    1993 - 1995 · Mise en place de la nouvelle stratégie des Ressources Humaines en France suite au changement total de l’équipe de direction.
    · Négociation et exécution d’un plan social.
    · Définition des plans de compensation

Formations

  • University College Dublin (Dublin)

    Dublin 1979 - 1982 Batechlor of Science

  • College Of Marketing Dublin (Dublin)

    Dublin 1979 - 1980 Post Graduate Marketing Research

Réseau

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