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Siham EL FEKHAR

AGADIR

En résumé

Bonjour,

Actuellement responsable ressources humaines responsable administrative et financière au sein de Etablissement COSSA spécialiste de la restauration collective et le nettoyage industriel l'association ANIR pour aide aux enfants en situation difficile, j'ai eu également une riche expérience dans l'administration du personnel en tant que chargée de l'administration du personnel puis responsable administratif et financier mais également dans le recrutement en tant que chargée de recrutement dans la société Data Base Factory ainsi que dans le cabinet de recrutement Multicibles.


Dynamique et rigoureuse, j'ai eu l'occasion de prouver, au travers mes multiples missions, mes qualités organisationnelles et méthodologiques. Les tâches qui m'ont été confiées m'ont permis d'enrichir mes connaissances et d'acquérir ainsi de nouvelles compétences. En outre, mon sens inné du relationnel m'a permis de facilement intégrer une équipe de direction et de mener à bien mes activités.

Aujourd'hui, je suis à la recherche de nouvelles opportunités et de nouveaux horizons.

EL FEKHAR Siham

Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Office
GPEC

Entreprises

  • Etablissement COSSA - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
    - Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
    - Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
    - Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
    - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
    - Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
    -

  • Association ANIR - Responsable Administrative et financière

    2012 - 2014 - Gestion comptable et financière de l’Association
    - Administrer et gérer le personnel (Gestion de la paie, suivi des congés, absences, déclarations légales (CNSS, AMO, IGR) )
    - Définition avec la Direction de la politique de Gestion des Ressources Humaines (règlement intérieur, grille de salaires, assurances, mise en place d’outils de suivi et de supervision)
    - Participation aux recrutements et rédaction des contrats de travail
    - Formation des ressources humaines : diagnostique des besoins, mise en place des programmes de formation)

  • ISO SELL - Chargée des Ressources Humaines

    2011 - 2012 - établissement et remise des contrats (CDI ou ANAPEC)
    - suivi des contrats
    - suivi administratif des employés
    - pointage
    - suivi des congés et des arrêts de maladie
    - gestion des démissions et des abondons de poste

  • Data Base Factory - Chargée de recrutement

    La Garenne-Colombes 2010 - 2010 - déterminer les besoins avec les chefs de productions
    - diffuser les annonces sur les différents supports
    - trier et présélectionner les CV
    - assurer les entretiens collectifs et individuels
    - communiquer aux validés les dates des formations
    - assurer l’intégration des nouvelles recrues
    - adresser un rapport journalier au responsable recrutement
    - mettre à jour les tableaux de bord recrutement

  • Data Base Factory - Chargée de clientèle

    La Garenne-Colombes 2010 - 2010 - détermination des besoins avec les chefs de productions
    - diffuser les annonces sur les différents supports
    - tri et présélections des CV
    - assurer les entretiens collectifs et individuels
    - communiquer aux validés les dates des formations
    - assurer l’intégration des nouvelles recrues
    - adresser un rapport journalier au responsable recrutement
    - mettre à jour les tableaux de bord recrutement

  • Multicibles - Chargée de recrutement

    POITIERS 2009 - 2010 - accueillir le besoin en recrutement des entreprises clientes
    - rédiger et diffuser les annonces
    - trier des CV et présélection téléphonique
    - assurer les entretiens physiques
    - rédiger les comptes rendu des entretiens
    - établir le contact entre les validés et l’entreprise
    - constituer un levier pour les besoins futurs

  • Groupe Accolade - Chargée de clientèle service après vente

    2008 - 2009 - accueillir le client et diagnostiquer ses besoins
    - gérer le suivi des commandes
    - faire le suivi des stocks
    - faire le suivi des règlements, d’avoirs et des impayés
    - gérer les remboursements et les échanges
    - assurer l'interface entre les services commerciaux, techniques, comptables et informatiques

Formations

  • ENCG : Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion (Settat)

    Settat 2008 - 2010 MASTER 2

  • MATRIX Institut De Formation Professionnelle (Casablanca)

    Casablanca 2006 - 2007 technicien spécialisé en réseaux informatique

  • Faculté Des Sciences Juridiques, Economiques Et Sociales (Casablanca)

    Casablanca 2004 - 2008 Licence

  • Lycée Al Khansaa SC ECO (Casablanca)

    Casablanca 2003 - 2004 Baccalauréat

Réseau

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